자크 아탈리의 미래의 물결을 읽고서

소개글

자크 아탈리의 미래의 물결을 읽고서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 시장의 흐름과 경쟁구도 파악
* 미래기업 전망
* 지역주의의 확산에 대한 대비
* 경쟁사와의 동업도 중요하다
* 글로벌화는 선택이 아닌 필수
* 미래기업경영의 화두

본문내용

자원은 제휴가 가능한 네트워크조직이 된다고 지적한다. 제휴에서 더 나아가 아예 합병하는 사례도 더 늘어날 것으로 예상된다. 경쟁으로 대표되는 시장경제는 1등만이 모든 것을 차지하는 게임이기 때문이다.
조직의 자원구성도 달라진다. 자본, 노동과 같은 전통적 자원보다는 정보나 지식과 같이 보이지 않는 자원이 기업의 가치를 결정하게 된다. 미래학자들은 21세기경영에서 이런 변화의 역학이 더욱 글로벌한 수준으로 전개될 것으로 예측한다. 20세기말까지 글로벌화의 흐름은 경쟁이 글로벌해도 시장은 지역적이었다. 그러나 글로벌라이제이션의 흐름은 경쟁만이 아니라 시장도 글로벌하게 만들 것이라는 애기다. 서로 다른 국적의 기업들이 한나라에서만이 아니라 전 세계 모든 시장에서 서로 경쟁하게 된다. 미래학자들은 정부와 기업의 관계도 바뀔 것으로 내다본다. 경쟁우위를 확보한 기업이 많은 국가일수록 경쟁력있는 국가가 될 수 있다는 마이클 포터 하버드대 교수의 주장도 실현될 수 있다. 앞으로 국가전략은 국가경쟁력이 매니지먼트 게임의 결과라는 인식을 바탕으로 전개될 것이라는 분석도 나오고 있다.
미래학자들은 21세기 기업환경에서 조직보다는 개인 또는 인간이 중시될 것으로 본다. 정보와 지식에 바탕을 둔 21세기 기업경영은 더이상 거대한 조직관리가 아니다. 중간관리자는 소멸된다. 그 자리에 개인이 들어선다. 개인은 종전과 같은 관리자가 아니라 조직에서 자기 사업을 하는 사업가이다. 기업조직은 지시와 명령의 관계로 이루어지는 것이 아니라 전문성을 갖춘 개인들의 네트워크로 이루어진다. 지위, 보상, 권위, 영향력에 따라 사람들의 순서가 매겨졌으나 앞으로는 이런 것들을 확보하기 위해 한 회사에서 경력사다리를 타는 사람은 없어진다. 개인의 충성심은 회사보다는 자기가 맡는 프로젝트에서 일어나게 된다.
기업내 벤처도 더욱 인기를 끌 것으로 미래학자들은 전망한다. 지식이 경영의 핵심자원이 됨에 따라 인적자본은 더욱 강조된다. 인적자본에 대한 재투자,즉 재교육은 21세기 기업경영의 핵심과제가 된다. 미래학자들은 조직의 의무가 종전처럼 고용안정성을 제공하는 것이 아니라 고용가능성을 높이는 쪽으로 바뀔 것으로 내다본다. 고용가능성이 높은 사람을 계속 고용하려면 기업은 끊임없이 개인에게 제대로 된 보상을 해주어야 한다는 것이다. 이런 시대에 리더십은 더욱 중요한 과제가 될 것으로 보인다. 성공하는 사람의 7가지습관으로 유명한 스티븐 코비는 직원을 신뢰하는 인간중심의 리더십이 성공의 핵심이 될 것이라고 주장한다. 정보와 지식이 날로 중요해지는 시대에 사람을 중심으로 조직을 재구축하는 전략이 21세기 기업경영이 핵심이 될 것이라는 게 미래를 예측하는 자크 아탈리를 비롯한 경영학자들의 대체적인 견해다.
지금까지 자크 아탈리의 미래의 물결을 읽고 그 느낌과 감상을 정리해보았다. 상당히 방대한 내용과 심대한 깊이에 오랜시간이 걸렸지만, 오래간만에 깊이있는 생각의 시간을 갖게 되어 기쁜 시간이었다. 경영학 뿐 아니라 긴 인생을 위해 한번쯤 꼭 읽어야 하는 책이 아닌가 하는 생각이다.

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