영적 리더십(헨리블랙가비

본문내용

장 값진 보상이다. 경건한 리더십에는 자신을 향한 하나님의 뜻과 목표를 이룬 데서 오는 만족감이 따른다. 하나님은 몇몇 사람들을 리더로서 당신을 섬기도록 부르신다. 리더 자리로 부르신 하나님은 그들을 또한 리더로 빚으신다. 하나님 뜻대로 사는 삶보다 더 보람된 것은 없다.
둘째는 온전함이다. 먼저 언행이 일치된 참되고 진실한 성품에는 많은 내재적 보상이 따른다. 온전한 삶에 따르는 네 가지 보상이 있는데, 그것은 가정에서 온전함, 일터에서 온전함, 관계에서 온전함, 스스로에 온전함이다. 리더의 참모습을 알고 싶다면 가족들에게 물어보라. 성품이 온전한 리더는 직장에서처럼 가정을 이끄는 데도 목적이 분명하다. 온전한 성품으로 직장 일에 임하는 자에게는 큰 보상이 있다. 조직을 이끄는 영적 리더가 연봉을 높이거나 사람들의 칭찬을 얻기 위해서가 아니라 하나님께 영광을 돌리기 때문이다. 목표달성에 매진하면서도 참된 리더는 타인을 소중히 대하고 관계를 지키기 위해 최선을 다한다. 품위와 도덕과 신앙원리를 어기면 스스로의 온전함을 잃게 된다. 자신의 신념을 고수하는 자에게 삶은 커다란 만족을 선사한다.
셋째는 기여라는 보상이다. 이것은 사람에 대한 기여와 조직에 대한 기여, 그리고 후임자에 대한 기여가 있다. 위대한 리더는 주변 사람들까지 훌륭하게 만든다. 리더는 자신의 성품이 사람들에게 미치는 영향을 과소평가해서는 안 된다. 사람에게 지속적으로 영향을 미칠 수 있는 최선책은 조직에 투자하는 것이다. 리더의 만족은 조직이 처음보다 강해질 때이다. 중요하면서도 흔히 간과되는 리더의 책임으로 후임자가 있다. 리더의 참 기쁨은 신중히 단련해온 후임자를 통해 자신의 일이 보존되고 지속될 때이다.
넷째는 관계의 보상이다. 리더가 누릴 수 있는 많은 보상 중 관계에서 오는 기쁨을 빼놓을 수 없다. 이것은 가족, 친구의 관계에서 누릴 수 있는데, 가정에 대한 리더십의 보상은 수고한 노력에 정비례한다. 가족들이 순전함을 지키며 하나님을 섬길 때 리더에게는 기쁨과 만족이라는 풍성한 배당금이 돌아온다. 리더십은 직위가 아니라 관계다. 친밀한 우정은 리더가 바랄 수 있는 큰 보상이다.
다섯째 영향력의 보상이다. 리더에게 큰 만족을 줄 수 있는 보상으로 영향력은 리더의 직책이 아니라 사람 됨됨이에 근거한 것이다. 긍정적이고 지속적인 영향력은 리더십을 시작 못지않게 잘 마칠 때 주어진다.
사람들을 움직여 하나님 뜻을 행하게 하는 것은 감격스런 일이다. 훌륭한 리더십은 고된 수고와 꾸준한 배움의 노력이 빚어낸 산물이다. 영적 리더십은 고귀한 일이지만 하나님이 맡겨주셔야만 가능하다. 궁극적으로 영적 리더십은 성령의 사역 결과다. 그러므로 하나님이 원하시는 리더가 되기 위한 노력에서 하나님과 깊고 인격적인 관계를 가꾸는 것은 필수다.
포기하지 말라! 인내심을 가지라. 내 성품을 빚으시도록 하나님께 충분한 시간을 드리라. 하나님이 나를 리더로 부르셨다면 당신이 원하시는 리더로 키우실 능력도 충분하다. 나는 그저 기꺼이 그분께 순종하며 명하시는 대로 행하기만 하면 된다.

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