병원에서 인사관리의 중요성

목차

인적자원관리의 개념(인사관리)

병원의 개념

조직요소로서의 현대 병원의 특징

병원조직의 특성
가. 조직요소로서의 특성
나. 조직행위론 적 특성
다. 병원 인사관리상의 특성에 따른 인사관리의 중요성

병원경영자가 효율적인 인사관리를 통해 이루어야 할 사항

병원에 효율적인 인사관리의 필요성 및 중요성

디지털시대의 병원인력관리

본문내용

신체검사 등의 순서로 진행하여 합격자를 선발하는 방식을 주로 이용하였으며 채용 후에는 일정기간 수습근무를 한 후 정규직으로 발령을 내는 방식으로 운영하여 왔다. 그러나 디지털시대에서는 전문분야별 피리요한 인재의 자격요건과 역량을 구체적으로 명시한 다음 이러한 요건에 부합하는 창조적 소수 정예집단을 수시로 채용하는 방식으로 바꿀 필요가 있다. 한마디로 평균적 인재를 대량 공채하는 전략에서 특화되고 준비된 인재를 상시, 개별 채용하는 전략으로 바뀌어야 할 것이며 채용조건 및 대우도 개인별 활용 가치와 시장가치에 따라 다르게 적용되어야 할 것이다.
④직원교육의 변화: 과거 대부분의 기업이나 병원에서의 직원교육은, 전 직원 또는 일부 부서원들을 한자리에 모아 놓고 지식전달, 친절 교육 등을 통해 일방적으로 교육내용을 전달하거나 또는 집단 분임ㅌ오의 등을 통해 직원들의 이사를 수렴하는 방식이 일반적이었다.
그러나 디지털 시대의 특성중 하나인 시간과 공간 개념의 파괴를 전제하면 인터넷 교육이 유력한 교육수단으로 자리 잡게 된다. 직원도 내부고객이라는 관점에서 보면 교육도 그들의 요구에 맞추어 주어야 할 것이므로 직원 개개인이 받기를 원하는 교육내용을 인터넷 사에 개설해 두고 직원들이 세계 어디서나 인터넷에 접속해 원하는 과목을 원하는 시간에 수강토록 한다면 훨씬 교육효과가 높을 것이다.
직원교육은 반드시 지식전달뿐 아니라 직원들 간의 유대감 강화라는 목적도 있으므로 모든 교육이 인터넷으로 대체되는 것은 문제가 있지만 인터넷 교육이 기존의 직원교육 방식을 다양화하는 중요한 한 수단으로 자리매김할 수는 있을 것이다

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