맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 해서 자신이 속해 있는 조직(또는 집단)의 구성원 성숙도를 사정하시오.

목차

- 차 례 -
1. 서론

2. 본론
-맥그리거의 X․Y이론의 내용 및 특성
-아지리스의 미성숙․성숙이론의 내용 및 특성
-맥그리거의 X․Y이론과 아지리스의 미성숙․성숙이론을 근거로 한 내가 속한 조직의 구성원의 성숙도

3. 결론
-개인적 견해

본문내용

위해 예를 들어 임상간호사로서 성공하기 위해 앞으로의 공부를 위해 등등으로 자신을 통제하며 자신의 조직에서 인정받기를 원한다.
이렇듯 맥그리거의 XY이론이나 아지리스의 미성숙-성숙이론을 근거로 볼 때 우리조직의 구성원들은 성숙단계에 있는 것으로 보여진다.
맥그리거의 XY이론이나 아지리스의 미성숙-성숙이론을 살펴보고 이 이론들을 바탕으로 내가 속한 조직의 성숙도를 생각해보는 기회가 되었다.
처음에는 맥그리거의 XY이론이나 아지리스의 미성숙-성숙이론이 낯설기만 하고 굉장히 어렵게만 느껴졌지만 공부를 한 지금은 이론이지만 인간에 관한 이야기로 생각되고 보다 쉽게 느껴진다.
맥그리거의 X이론은 우리나라의 조선시대에 양반이 상민을 생각하던 대로 관리자들이 직원을 생각한다는 느낌을 받았다. Y이론은 비로소 인간을 동등하고 현대에 맞게 생각한 듯 하다.
아지리스의 미성숙-성숙이론은 복잡하고 미묘한 인간의 성격을 7단계로 미성숙하다 성숙하다를 단정하는 것이 좀 모하지만 이론으로서 조직 내의 구성원들의 성숙도를 살피기에 적절한 이론이라는 생각이 들었다.
맥그리거의 XY이론과 아지리스의 미성숙-성숙이론의 내용을 알게 되는 기회가 되어 좋았으며 내일부터 당분간은 일을 하면서 조직원들을 이들 이론에 따라 성숙정도를 더 살피게 될 것 같다.
* 참고문헌 *
-윤우곤, ‘조직관리론’, 다산출판사, 서울, 1996
-박정호 외, ‘간호지도자론’, 한국방송통신대학교, 2002
-박우순. ‘현대조직론’. 법문사, 서울, 1997
-오석홍, ‘조직이론’ 박영사, 서울, 1999
-백기복, ‘조직행동연구’, 법문사, 서울, 2000

키워드

간호,   지도자론,   맥그리거