노인을 위한 자원봉사활동 프로그램

목차

Ⅰ. 노인을 위한 자원봉사활동
1. 자원봉사 대상으로서의 노인
2. 노인을 위한 자원봉사활동의 종류와 내용
1) 장소에 따른 자원봉사활동
(1) 재가노인을 위한 봉사
(2) 시설노인을 위한 봉사활동
2) 목적 및 대상에 따른 자원봉사활동
(1) 삶의 보람을 증진시키기 위한 자원봉사활동
(2) 독거노인을 위한 자원봉사활동
(3) 간호 및 재활을 위한 자원봉사활동
3. 자원봉사자의 자세와 유의사항

Ⅱ. 프로그램 계획서
1. 2008년 가정봉사원 파견 사업계획서 (마포노인 종합복지관)
1) 목 적
2) 추진방침
3) 사업개요
4) 기대효과
2. 치매 어르신 중심 작업 치료 프로그램 계획서 (충주 평화의 집)
1) 프로그램 목적
2) 욕구조사 및 대상자 선정
3) 사업계획
4) 세부프로그램 진행 일정표
5) 평가방법
6) 기대효과

Ⅲ. 봉사활동 내용 및 교육 내용
1. 봉사활동 내용 (충주건대병원 호스피스 회)
2. 호스피스 봉사자 관리체계
3. 교육받은 내용

Ⅳ. 봉사활동 및 관리의 문제와 개선방안

※ 참고문헌

본문내용

- 미용봉사 : 두발 손질
- 종교봉사 : 환자에게 기도해 주고 찬송가 불러주기, 대화나누기, 신앙서적 나눠주기
- 호스피스 봉사 : 임종을 앞둔 환자와 가족의 정서적 지지 등
2. 호스피스 봉사자 관리체계
- 순수 자원봉사자로 구성되어 있으며
- 연1회 자체적으로 실시하는 호스피스 봉사자 교육과정을 통해 신규 봉사자 발굴
- 봉사자의 대부분은 기독교인으로 구성되어 있으며
- 원목실장, 원목실 담당 전도사, 총무(호스피스봉사자 중에서 비급여로)가 관리업무 담당
- 순수 자원봉사 내지는 개인의 신앙적 신념에 따라 봉사활동을 하고 있는 만큼 조직적인
충성도나 결속력은 강하지 않으나 참여도는 상당히 높은 편임
3. 교육받은 내용
제5회 호스피스 자원봉사자 교육 (예)
- 일시 : 2006.4.24-26 (3일간)
- 장소 : 충주건대병원 별관 7층 이벤트홀
일자
시 간
내 용
4/24 (월)
09:30-10:00
등록 및 개강예배, 오리엔테이션
10:00-11:00
호스피스 개요
11:00-12:00
호스피스봉사자의 역할과 자세
13:00-14:50
죽음에 대한 이해
15:00-15:50
대장암의 진단과 치료
16:00-16:50
호스피스환자의 신체증상 관리
4/25 (화)
09:30-10:50
호스피스환자의 심리적 상태와 대처방안
11:00-12:00
암에 대한 이해와 말기 암환자를 위한
치료
13:00-14:50
호스피스환자의 영적상태와 대처 방안
15:00-16:00
호스피스와 약 (통증관리)
16:00-16:50
호스피스환자의 감염 및 안전관리
4/26 (수)
09:30-10:30
암환자를 위한 영양관리
10:30-12:00
호스피스 케어의 발 영양관리
13:00-14:50
호스피스의 실제
15:00-16:20
바람직한 장례문화 (모의 체험)
16:30-17:00
수료예배 및 수료식
한국호스피스 학술세미나
- 한국호스피스협회 주관으로 전국 호스피스 봉사자의 학술교육을 실시하고
- 호스피스 활동경력 1년 이상, 봉사시간 200시간 이상인 자에 한해 소정의 시험을 거쳐
호스피스 활동을 위한 인증서 수여
- 연 2회 시행
- 대전 목원대학교
Ⅳ. 봉사활동 및 관리의 문제와 개선방안
1. 봉사자 교육 프로그램의 부족
대부분의 경우 각 기관에서는 자원봉사자들이 봉사활동을 시작하기 전 5~20분 정도의 짧은 시간에 주의사항 위주의 간단한 교육만 시키고 있는 실정이나 각 기관에서 봉사자 들에게 기본적인 활동을 함께 수행할 수 있도록 제반 요구에 부합하는 사전교육 프로그 램을 기관 자체적으로 마련하여 운영 할 필요가 있다. 왜냐하면 제대로 된 지식 없이 간 단하고 손쉬운 일에만 매달리게 될 경우 봉사자들의 참여의지의 약화를 초래할 수 있기 때문이다.
그리고 봉사자들도 맡은 분야에 대한 보다 폭넓은 지식을 습득 할 수 있는 기회를 제공 하여야 한다. 기관의 직원들을 대상으로 행해지는 보수교육이나 세미나 등에 봉사자들도 가능하면 많이 참여시켜 교육을 받게 함으로써 자신이 맡은 분야에 대해 보다 자신감을 갖게 하고 또한 적극적인 참여를 이룰 수 있다고 본다.
2. 봉사 프로그램 개발 시 봉사자들도 동참할 수 있어야
기존 마련되어 있는 프로그램과 함께 새롭게 개발되는 프로그램의 경우 자원봉사자들이 지닌 특기를 활용한 프로그램이 개발될 수도 있어 활동의 폭이 넓어지게 되고, 이럴 경 우 봉사자들이 활동의 주변인물로 만 국한되지 않고 활동자체의 주체적인 인물로 자리매 김 됨에 따라 봉사자의 참여의지도 더욱 고양될 것이다.
3. 재가지사업시 기존의 직원과의 업무연계가 부족하다
가정봉사원 파견활동 같은 경우 기존의 담당직원과 동행하지 않고 대부분 봉사자만 방문 하게 되는데 클라이언트를 만나면서 하나하나씩 알아가는 것도 좋은 방법이긴 하나 봉사 대상자에 대한 사전지식의 부족으로 인해 당분간은 행동의 위축을 피할 수 없고 어르신 들과의 정서적 유대감형성에도 애로가 되므로 어느 정도 봉사자와 클라이언트가 익숙해 질 때 까지는 함께하는 것도 필요하리라 본다.
4. 봉사자들 간의 추수평가 기회가 있어야
자원봉사자가 일정한 기간이 경과 후 비슷한 업무에 종사한 봉사자들 간에 사례연구 같 은 프로그램이 필요하다. 에를 들자면 내가 방문한 어르신 댁에서 이러한 일들이 있었 고, 나는 이러한 상황에서 어떻게 대처를 했는지 서로 이야기하고, 피드백을 주고받음으 로써 경험을 공유하는 것은 대단히 중요하다. 그 속에서 공감대가 형성 될 수도 있고, 생각의 차이에 대해 많은 고민을 할 수도 있는 귀중한 시간이 될 수 있을 것이라고 생각 한다. 함께 진행하는 프로그램에서 자원봉사자와 사회복지사 간의 상호작용이 이루어지 는 시간이 부족한 만큼 일정한 기간을 놓고 이런 시간을 갖는다는 것은 자원봉사자 뿐 아니라 사회복지사 선생님에게도 유익한 시간이 될 것이라 본다.
5. 병원 호스피스 활동의 경우
현 충주지역에는 충주의료원과 충주건대병원에 호스피스회가 구성되어 있어 각자 독자적 으로 활동 중에 있으며
충주지역의 병원이 대형병원이 아닌 중형 규모의 병원이어서 호스피스병동과 같은 시설 이 별도로 운영되지 못하는 관계로 호스피스 대상 환자들이 각 병실에 분산 수용되어 있 고 일반 환자와 섞여 있는 상태이며 또한 많은 경우 서울 등 대도시에서 요양가료를 받 다가 임종이 임박해서야 충주지역으로 이송되어 입원하는 환자들이 많아 호스피스회의 역할이 축소되는 경향이므로, 본원 호스피스회에서는 고유의 호스피스 영역 외에도 병실 간호 부분까지 확대하여 활동하는 실정임.
본 병원의 경우 사회복지사가 상주하고 있으나 본연의 임무가 아닌 다른 분야에서 근 무하고 있는 만큼 사회복지와 관련한 활동과의 연계가 이루어지지 않고 있으며
본 회의 운영은 후원하는 교회와 병원자체 지원으로 운영되고 있으나 활동의 활성화와 영역 확대를 위해서는 개별 교회의 지원보다는 기독교단체 내에 의료선교위원회 같은
기구를 구성하여 종교계가 조직적으로 봉사인원 동원 및 물질적으로 참여하는 형태 등과
같은 구조가 좀 더 바람직 할 것으로 봄
※ 참고문헌
1) 류기형 남미애 박경일 홍봉선 이경희 장중탁, 자원봉사론, 양서원, 1987.

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