[면접][면접준비][면접자세][면접태도]면접전 준비, 면접의 중요성, 면접의 종류, 면접의 최근 경향, 면접시 면접자의 기본자세, 면접시의 예상 질문, 면접시의 부적절한 태도, 면접시의 일반적 평가 항목 분석

소개글

[면접][면접준비][면접자세][면접태도]면접전 준비, 면접의 중요성, 면접의 종류, 면접의 최근 경향, 면접시 면접자의 기본자세, 면접시의 예상 질문, 면접시의 부적절한 태도, 면접시의 일반적 평가 항목 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 면접전 준비
1. 정확한 대화법을 습관화하라
2. 자기소개에 대한 연습을 해 두라
3. 지원회사에 대한 공부를 해 두라
4. 전공, 시사상식을 묻는 질문에 대비하라
5. 면접에 임하는 자세
6. 면접시험에서 호감을 사는 방법

Ⅱ. 면접의 중요성

Ⅲ. 면접의 종류
1. 개별면접
2. 집단면접
3. 집단토의 면접
4. 프리젠테이션 면접

Ⅳ. 면접의 최근 경향

Ⅴ. 면접시 면접자의 기본자세
1. 첫인상이 중요하다
2. 두세번의 심호흡을 하라
3. 결론부터 이야기한다
4. 질문의 요지를 파악하라
5. 3분 이내에 이야기를 마쳐라
6. 말끝을 분명히 하라
7. 명확하게 바른 자세로 전달하라
8. 자신의 언어로 이야기하라
9. 올바른 경어를 사용하라
10. 자신의 스타일로 이야기하라
11. 자신있는 부분에서 승부를 걸어라
12. 싫은 질문도 성의껏 답하라
13. 자신에게 불리한 사항을 모두 밝힐 필요는 없다
14. 모든 질문에 대해 적극적으로 답하라
15. 최후의 순간까지 최선을 다하라

Ⅵ. 면접시의 예상 질문

Ⅶ. 면접시의 부적절한 태도
1. 인터뷰에 대한 준비 없이 몸만 온 경우
2. 인터뷰에 늦는다
3. 부적당한 옷차림
4. 제스처를 잘못 사용하지 않도록 한다
5. 잘못된 태도
6. 적절한 질문을 못하는 경우
7. 체계적이지 못한 것
8. 과장하거나 거짓말을 하지 말 것
9. 너무 초조해 하는 것
10. 지나치게 친한척하는 태도
11. 전직장에 대한 비난을 하거나 비밀을 누설하는 것
12. 질문에 너무 간단히 또는 너무 많이 대답하는 경우
13. 인터뷰 후에 감사의 편지를 보내지 않는 경우
14. 자신감의 부족
15. 일관성이 없는 경우
16. 경청하는 태도를 보이지 않는 경우
17. 자제력을 잃는 경우
18. 월급 내용에 체계적인 준비가 없어 논쟁을 하는 경우
19. 인터뷰의 초기 단계에 월급, 혜택 등에 관심을 보인다

Ⅷ. 면접시의 일반적 평가 항목
1. 의욕이 진실한가
2. 적극성과 협동성이 보이는가
3. 직장분위기에 알맞는 성격의 소유자인가
4. 논리적인 사고력의 소유자인가
5. 기민한 판단력의 소유자인가
6. 학교생활은 충실했는가
7. 가정환경은 원만한가
8. 직업관이 확고한가
9. 인간관계는 원만한가

참고문헌

본문내용

는 경우
대부분의 질문에 예 또는 아니오라고만 대답해서는 안되고 가능한 한 구체적 사례를 통해 당신의 대답을 입증해야 한다. 하지만 너무 많이 말해서는 안 된다. 질문을 정확하게 이해하지 못했다면 추가 설명을 요구하도록 한다.
13. 인터뷰 후에 감사의 편지를 보내지 않는 경우
잠시 시간을 내서 감사의 편지를 보내라. 조금 시간을 할애하는 것이 구인자에게는 상당한 차이를 가져올 수 있다. 당신이 얼마나 그 회사에 관심이 있는지를 보여줄 뿐 아니라 당신을 다른 지원자와 차별화 시킬 수 있다.
14. 자신감의 부족
① 구인회사에서 필요를 맞출 수 있을 만큼 당신의 능력에 대한 자신이 있는가?
② 만일 당신이 면접관이라면 당신 같은 사람을 고용 하겠는가?
아니라면 당신이 원하는 만큼의 자신감과 경쟁력을 보여줄 수 있는 것을 배워야 한다. 물론 자신감을 가졌다고 당신이 경쟁력이 있는 것은 아니지만 성공을 유도할 수 있는 분위기를 만든다.
15. 일관성이 없는 경우
전문적인 면접관은 당신이 일관성이 없고 주저하면 불확실한 것을 아주 빨리 간파한다. 그들은 단지 당신이 어떻게 대꾸하는지를 보기 위해서 질문을 던질 수도 있다. 따로 전에 한 말을 바꾸거나 추가 설명하거나 정당화하면 당신이 과장을 하거나 거짓말을 하는 것으로 오해할 수도 있다.
16. 경청하는 태도를 보이지 않는 경우
가장 면접관에게 호소력 있는 태도는 진지하게 그들의 말을 듣고 이해하려 노력하고 성실하게 답하려고 애쓰는 태도이다.
17. 자제력을 잃는 경우
당신이 중요한 자리에 지원하면 할수록 인터뷰는 강도가 높아질 수 있다. 즉 오래 기다리고 인터뷰가 몇 번 중단되는 부적당한 질문과 상황이 전개되고 심지어는 당신에게 무례하게 행동 할 수도 있다. 하지만 어떤 상황에서도 자제력을 잃으면 안된다. 왜냐면 대부분의 이러한 상황은 인내력을 시험하려는 경우이기 때문이다.
18. 월급 내용에 체계적인 준비가 없어 논쟁을 하는 경우
미리 평균 급여 수준에 대한 정보를 구하거나 당신의 가치를 입증시킬 준비를 해서 논쟁을 피한다.
19. 인터뷰의 초기 단계에 월급, 혜택 등에 관심을 보인다
당신을 고용할지 결정하지 않고, 주저하는 단계에서 월급, 휴가 그리고 다른 혜택 등에 관심을 보인다면 누가 당신을 고용하겠다는 최종 결정을 내리겠는가? 당신의 관심이 회사에 대해 기여함을 보여주고 월급 등의 혜택은 당신을 고용하기로 결정 한 후에 자세하게 체크할 수 있다.
Ⅷ. 면접시의 일반적 평가 항목
1. 의욕이 진실한가
지원동기를 묻는 질문이 많다. 이에 대한 답변이 애매하면 당신의 취업의욕은 의심받을 수 있다. 또 이것은 당신의 직업관이나 취업의욕의 포인트로서 면접시험의 극히 중요한 그리고 반드시 출제되는 질문이라고 생각하고 평소에 자신의 소신을 정리해서 대답을 준비해 두어야 한다.
2. 적극성과 협동성이 보이는가
질문에 대답하는 내용도 중요하지만 대답하는 당신의 태도를 시험관은 예의 주시할 것이다. 따라서 당신은 지식보다도 그 지식을 부각시키는 방법을 연구해 두어야 할 것이다.
3. 직장분위기에 알맞는 성격의 소유자인가
\'당신의 장점과 단점을 말해보시오\'라는 주문도 단골메뉴 중의 하나이다. 여기에서는 그 직장에 적응할 수 있는 성격인가의 여부가 주안점이 되기 때문에 직장에서 필요로 하는 자신의 장점을 부각시키면서 단점도 지적하되, 장점을 살려 나가면서 단점을 보완해 나가려는 의지와 노력을 피력하여야 할 것이다.
4. 논리적인 사고력의 소유자인가
\'애독하는 서적은 무엇인가\'라는 질문은 당신의 지적 수준을 묻고자 하는 목적과 정말로 애독서를 갖고 있는가의 여부를 판단하여 당신의 논리적인 사고력을 평가하고자 하는 질문이다. 사물에 대하여 논리 정연하게 생각하고 그것을 상대에게 간결하게 전달할 수 있는 인간을 요구하는 것이다. 그때 그때의 상황에 따라 자기의 의견이 변해버리는 사람에게는 주체성이나 진실성은 물론이요 논리적인 면에서도 신뢰감을 느낄 수 없을 것이다.
5. 기민한 판단력의 소유자인가
상황에 따라 대처하는 능력을 평가하는 질문으로서 여러 가지 질문에 대응하는 태도와 임기응변의 능력을 살펴보는 것이다. 가벼운 질문이나 농담 섞인 질문에 대해서도 당신의 태도나 시선, 입 모양 등을 예의 주시한다는 것을 알아야 한다. 상황에 따라 기민하게 대처하는 임기응변의 능력도 필요하지만 너무 민첩하게 대답하기 위해 서두른 나머지 경박한 대답이 되지 않도록 주의해야 할 것이다.
6. 학교생활은 충실했는가
단편적으로 말한다면 학교에서의 성적은 2차적인 것이다. 학창시절에 불미스러운 불상사는 없었는지에 시험관은 주목하고 있는 것이다. 성적이 우수한 편이 아닐지라도 그 대신에 어느 부분에 대해서는 자신감을 가지고 있다는 자기 나름대로의 확고한 신념이나 의지를 표현하는 것이 좋다.
7. 가정환경은 원만한가
한 인간이 태어나고 자라난 가정환경이 그 사람의 생활태도나 성격형성에 지대한 영향을 끼친다는 사실은 두 말할 나위가 없다. 어떤 가정에서 생활하고 부모에게서는 어떤 가르침을 받아왔는가 하는 점이 지대한 관심사인 것이다. 그러나 제아무리 훌륭한 가정에서 성장했다고 해도 너무 나약하고 자립심이 없는 인간은 직장에서 요구하지 않는다. 가정을 소중하게 여기면서도 사회의 일원으로 우뚝 설 수 있는 강인한 인간을 사회는 필요로 하는 것이다.
8. 직업관이 확고한가
\'어떤 업무를 담당하고자 합니까?\'라는 질문이 흔히 주어진다. 이는 당신의 희망을 들어주겠다는 친절에서 나온 질문이라기보다는 당신이 일, 즉 직업에 대해서 얼마나 구체적으로 생각하고 있는가 하는 점과 그에 대한 당신의 신념 및 의욕을 알아보고자 하는 질문이라고 보아야 한다. 한 사람의 확실한 직업인을 요구하고 있는 것이다.
9. 인간관계는 원만한가
어떤 사람이 교제하고 있는 친구들을 보면 그 사람의 인격을 알 수 있다고 한다. 시험관은 당신의 대인관계를 통해 당신의 인간성을 파악하고자 하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 권응호, 인터뷰 영어, 학일출판사
ⅱ. 나카타니 아키히로(1997), 면접에서 이기는 성공법칙 50가지, 홍익출판사
ⅲ. 이장호(1995), 상담면접의 기초 제 2판, 중앙적성출판사

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