지역 유능 인적 자원 유치 기획안

소개글

지역 유능 인적 자원 유치 기획안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론

2. 본 론
(1) 문제점
(2) 해결방안
1) 문제제기
2) 지방유능 인적자원 유치 방안
○ 일자리 창출
○ 대학 개발
○ 지방 대학생들에 대한 특혜 부여

3. 결 론

본문내용

군대와 같이 일정 기간의 의무 업무 기간을 둠
● 효과
우리 역사에서 볼 수 있었던 데릴사위제와 같은 맥락으로 이해 가능, 자기 집 식구로 만들기 위해 먹여주고 키워 주듯 지역 발전을 위해 우 수 인적 자원에 투자하는 것으로 이해할 수 있다. 그럼으로써 능력을 지역 사회에 환원시켜 이바지 한다.
간단하게 말하며 돈을 매개로 한 쌍무적 계약 관계
3. 결 론
지금까지 지방에 유능한 인적 자원을 유치하기 위한 몇 가지 방안을 들어 보았다. 이를 위해선 지방 대학의 경쟁력을 강화시키는 것이 주 해결 과제가 될 것이다. 물론, 이 방안들이 여러 복합적인 요인으로 인하여 실행되는데 큰 어려움이 따를 것이란 사실은 부정 할 수 없다. 하지만 자신 지역의 발전을 위해 지방 정부, 국가의 균형발전을 위해서는 중앙정부, 지역의 훌륭한 인재를 배출하기 위해 지역 대학이 서로의 협력을 통해서 추진한다면 큰 문제 일지라도 헤쳐 나갈 수 있다. 현 시점에서 중앙 집권과 지방 분권 둘 중 어느 것이든 절대적이지 않다. 중앙 집권의 전국을 하나의 대상으로 생각하여 일관성 있는 정책 추진이 가능하다는 장점과 지방 정부의 지역에 맞는 정책을 수립할 수 있다는 장점 간의 조화가 필요한 바다. 그리고 그 과정 속에 발생하는 중앙 정부와 지방 정부간의 갈등은 유능한 인적 자원들이 해결해 줄 수 있다.
인간이란 정말 무한한 자원이다. 인류의 탄생과 더불어 모든 것을 인간이 이룩할 수 있었다. 국가의 기본 단위가 국민이듯이 국민 없는 국가는 존재 할 수 없다. 뒤집어 생각하면 개개인 하나가 지역과 국가를 이끄는 중요한 자원인 것이다. 그러므로 크게는 국가, 작게는 자기 지역까지 인적 자원 개발을 위한 노력이 요구되는 바다.
참여 정부 출범이 벌써 막바지에 접어들고 있다. 노무현대통령이 언급한 특권과 차별, 배재의 갈등 구조가 없는 국민이 하나 되고 더불어 잘 사는 균형 사회가 되기 위한 완벽한 분산, 분권 사회를 만들기 위해 지속적이 관심이 필요하다.
< 참 고 자 료>
백성준외 (2003) 「지역 인적 자원 개발을 위한 지방 대학의 육성 방안」한국 직업 능력 개발원
김형만외 (2004) 「지역 인재 채용 장려제 도입을 위한 지방대생 민간 기업 취업 현황 파악 연구」 국가 균형 발전 위원회
김천영 (강릉대학교 자치 행정학과 교수) 지방 정부간 협력
김홍래 ( 한국 행정학회 부회장) 지방 분권과 지방 발전
인터넷 자료 : 청와대 홈페이지

키워드

지방행정론,   기획안,   행정,   인적자원,   유치