기업문화의 이해

목차

1. 기업문화 란?

2. 기업문화의 중요성 및 형성과정

본문내용

는 것이 아니라 오랜 시간의 경과에 따라, 그리고 어떤 하나의 요인보다는 여러 요인들이 복합적으로 상호작용하여 형성된다. 기업문화 형성에 대하여 많은 학자들이 다양한 견해를 제시하고 있다. Hage와 Dewar(1973)에 의하면 창업자나 경영자 등 기업의 중심인물의 인성과 가치관이 기업문화를 결정짓는다고 한다. Schein(1999)은 기업문화가 형성되어지는 과정은 다음과 같이 창업자에 의해서 창업자 집단을 구성하는 과정이라고 설명하였다.
① 창업자 한 사람이 새로운 사업에 대한 아이디어를 가지고 있다.
② 창업자는 한 사람 또는 두 사람 이상을 모아서, 창업자와 공통의 비전을 갖는 핵심 집단을 구성한다.
③ 창업자 집단은 자금을 조달하고, 용지를 설정하고, 신기술에 대한 특허를 내는 등 회사설립을 준비하며 필요한 조직을 구성하는 등의 협조행동을 행한다.
④ 또한 다른 사람들을 채용하여 함께 공통의 역사를 구축하기 시작한다.
한편 Robins(1991)에 의하면 기업문화 형성 초기에는 창업자의 가치관에 영향을 받게 되고, 창업자의 경영철학이나 이념이 구성원들의 선택기준에 구체적으로 반영되게 된다. 따라서 이로 인해 특정 유형의 인적요소가 기업에 유입되게 되고 최고경영자의 사고방식과 언행 등이 조직 전체에 확산되어 사회화 과정이 진행됨에 따라 기업 특유의 문화가 형성된다고 설명하였다. 이처럼 기업문화의 형성과정에 있어서 창업자의 경영철학이 기업문화 형성과정의 시발점이 된다고 할 수 있다. 창업자의 경영철학이란 창업자가 기업 경영에 있어 가장 우선시 하는 가치를 의미하므로 이는 핵심가치로 대체될 수 있다.

키워드

기업문화,   산업공학,   공업경영,   기업문화의 이해,   기업문화의 중용성