취업과진로_어린이재단 부산종합사회복지관

소개글

취업과진로_어린이재단 부산종합사회복지관에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 기업소개 1

Ⅱ. 환경분석 (SWOT 분석) 5

Ⅲ. 직무분석 6

Ⅳ. 채용정보 12

Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰) 14

본문내용

등을 해소하는 역할을 하고, 업무상 관계의 갈등은 의사소통을 중요하게 느끼고, 팀 구성원 들 뿐만 아니라 다른 팀과도 정기적인 직원회의 와 팀간의 업무 회의를 통해서 라 던지 서로의 의사소통을 자주하고 많이 해서 서로를 이해하고 오해가 없게 한다.
그리고 기관의 관장님만 보시는 소리함이 있어 관장님이 보시고 조정할수 있는 것은 조정해 주신다.
스스로 소진이 왔다고 느낄 때는 언제이며 그 때 자신의 해결방법은?
물론 업무량이 많아서 소진을 느낄수 도 있겠지만 사회복지사는 왠지 감정 노동인 것 같다 그래서 항상 기분이 좋지 않거나 힘들어도 클라이언트 앞에서는 웃어야 되고 티를 힘을 주는 역할을 해야 하기 때문에 자신의 감정을 컨트롤해야 하는 일이 많다. 그렇기 때문에 일에 대한 동기 부여가 되지 않을 때 가장 소진을 많이 느끼게 되는 것 같다.
그럴 때 가끔 연차나 휴가 쓰고 혼자서 하루를 밖에서 보내는 카페에서 책도 읽고 혼자 영화도 보고 백화점 같은데도 둘러보고 혼자만의 시간을 가진다.
Ⅳ. 채용정보
Q. 직원 채용 시기는 언제인가요?
우수한 인재를 채용하기 위하여 매년 하반기에 공채를 시행한다. 공채 시행 시, 재단 홈페이지 및 사회복지 관련 사이트, 취업포탈사이트 등에 공고한다.
그동안 어린이재단 채용은 주로 하반기 공채를 통해 진행되어 왔다. 그러나, 우수인재 확보에 대한 중요성이 나날이 증가함에 따라 이번 하반기 공채는 실시하지 않고 인턴사원 모집으로만 진행되었다. 인턴사원에게는 소정기간 동안의 근무기회 부여, 그에 따른 인턴급여가 지급되며, 향후 재단 정규직 채용의 기회가 주어진다.
Q. 채용분야가 어떻게 되나요?
채용분야
분야별 사업
사회복지
국내사업(지역사회복지, 가정위탁지원, 아동학대예방, 실종아동 보호 및 지원), 중증장애아동 보육사업분야
자원동원
원활한 복지사업 수행을 위한 홍보 및 마케팅을 주 업무로 하는 마케팅 분야와 자원 및 후원자개발을 전문으로 하는 모금사업분야
국제협력
외아동지원사업, 북한아동지원사업, 해외협력사업분야
운영지원
회계, 운영지원 분야
어린이재단 부산종합사회복지관은 국내 아동 뿐만 아니라 빈곤과 질병 등으로 고통 받고 있는 해외아동의 복지확립을 위해 노력하고 있는 아동복지전문기관이다.


Q. 입사하려면 꼭 사회복지를 전공해야하나요?
[채용분야 및 전공학과]
· 사회복지분야: 사회복지학과/아동복지학과/가정아동복지학과 등 사회복지관련학과
· 국제협력분야: 국제관계/정치외교학 등 국제협력관련학과
· 자원동원분야: 경영학 등 전공무관
· 운영지원분야: 경영학/회계학 등 경상계열관련학과
“사회복지분야를 제외한 분야에서는 사회복지 전공자 이외에 다양한 분야의 전공자들도 지원하실 수 있으며, 특히 마케팅은 홍보와 마케팅분야의 전문성을, 모금은 자원 및 모금계발분야의 전문성을 고려합니다. 따라서 지원자 스스로가 어떤 분야에 관심이 있는지 깊이 있게 고민하고, 각 분야에 전문성을 키우기 위한 교육 및 활동들에 참여하면 도움이 될 것입니다.”
Q.어린이재단 부산종합사회복지관에 취업을 하려면 어떻게 해야하나요?
1. 서류전형
서류전형은 지원자의 경력사항 및 자격사항 등을 종합적으로 고려하여 평가한다.
자신의 적성과 직무 적합성에 기준하여 신중하게 고려한 후 지원 분야를 선택하길 바란다.
2. 필기시험
필기시험은 영어와 논술시험으로 지원자의 기본적인 영어실력과 논리적 사고를 평가하기 위한 시험이다.
3. 심층면접
심층면접에서는 주어진 주제에 대한 이해도, 순발력, 발표력 등을 평가한다.
4. 인적성검사
인적성검사는 지원자가 담당할 업무를 성공적으로 수행하기 위해 지원자의 특성과 각종 업무에 요구되는 특질을 서로 대비하여 그 적응성을 판단·측정하는 검사이다.
5. 임원면접
최종면접에서는 지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행능력 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을 심층적으로 평가하며 회사와 함께 성장 가능한 인재인가를 평가한다.
6. 건강진단
면접전형에서 최종합격하신 분은 건강검진을 실시한다.
여기서 건강검진은 정상적인 근무활동을 할 수 있는지의 여부를 판단하는 검사이다.

Ⅴ. 기타 (종사자 인터뷰)
Q. 어린이 재단 채용 시 가산점이 부여되는 항목이 있나요? (우대사항)
어린이 재단의 면접 시 가산점이 부여되는 봉사시간. 서류 전형 시 토익점수가 있다.

Q. 복지제도는 활성화 되어있나요?
여성 직원들은 거의 다 쓰는 육아휴직제도, 시간외 근무 시 추가 수당 또는 휴가 출근이나 퇴근할 때 직원들을 위한 시스템이 있는데 그곳에 시간을 저장하면 추가 수당과 또는 휴가로 대체 받을 수 있다.
Q. 부서별로 이동하는 기간은 정해져 있나요?
부서는 나누어져 있지만 자신이 들어올 때 분야를 지원하여 들어왔고 지원한 분야 맞추어 부서가 배정이 되며 복지관 안에서 부서가 이동되는 일보다는 발령을 받아 다른 복지관으로 가게 되었을 때 가끔 자신의 업무가 변경 되는 경우가 있다.

Q. 면접 시 가장 중요하게 보는 것은?
자신이 면접관을 해보지 않아 모르지만 만약 내가 면접관이라면 사회복지는 그 사람의 성적이나 스펙이 중요하다기 보다는 인성 사회성을 볼 것 같다.

Q. 어린이 재단의 특별한 장점을 꼽자면?
어린이 재단의 장점은 아무래도 어린이 라는 특화된 사업을 집중하고 있다는 것이고, 부산복지관의 장점을 꼽자면 시설 면에서 아기자기 하고 따뜻한 이미지로 관장님의 생각을 많이 담아서 오고 싶은 복지관 낙인이 찍히지 않는 복지관누구나 편하게 올수 있는 복지관을 만들기 위해 인테리어나 여러 가지 시설물 면에서 따뜻한 이미지를 들게 하는 것이 장점으로 꼽을 수 있다.


Q. 어린이 재단을 들어오기 위해 어떠한 준비를 하셨나요?
내가 들어 올 때는 한국복지재단 이였는데 별로 준비 한 것이 없었던 것 같다. 예전에는 지금처럼 재단에 들어 올려는 경쟁률이 세지도 않았고, 처음에는 아무런 생각 없이 채용공고가 떠서 넣은 것이 서류 합격, 필기 합격, 면접합격 등을 하게 되어서 입사를 하게 되었다.
요새는 다들 굉장히 준비를 많이 한다고 들었다. 특히 무엇보다 어린이 재단은 외국에도 사업을 하고 있기 때문에 영어를 중요시 하고 특히 집단, 개인 면접을 중요시 본다.

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어린이재단,   취업,   진로