Global HR Focus : 구글(Google)의 전략적 산업복지 혜택

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Global HR Focus : 구글(Google)의 전략적 산업복지 혜택에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Global HR Focus : 구글(Google)의 전략적 산업복지 혜택.
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최근 포춘지는 정규직만 10,700명에다 캘리포니아 마운틴 뷰에 본사를 둔 구글(Google)을 미국내 최고의 직장으로 선정하면서 그 이유로 회사의 다양한 직원복지 혜택에 주목

- 복지 프로그램에는 우선, 아침‧점심‧저녁식사 무료 제공, 24시간 운영되는 피.
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○ 와튼스쿨의 낸시 로스바드(Nancy Rothbard) 교수는 사내 복지혜택이 확대되는 추세에 대해 “인재 확보 및 유지를 위한 유인환경을 제공하여 직원들.
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로스바드 교수는 정보기술의 발달로 인해 직장과 가정의 경계가 모호해지는 과정에서 근로자를 통합주의자(integrators)와 분리주의자(segmentors)로 분류

- 구글과 같은 복지혜택은 가정과 직장의 구분이 거의 없는 통합주의자들에게.
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상점의 물건은 비싸게 구입하도록 하는 것과 같이 주고받기식의 치사한 속임수가 있어서는 안 됨. 구글의 복지혜택이 주목받는 이유도 이런 이유와 함께 직원들의 자발적인 참여를 보장하기 때문.
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본문내용

다고 말할 수 없음. 반면, 분리주의자라도 가정에서 회사 일을 하지 않기 위해서는 주어진 근무시간에 직무를 완료할 필요가 있다는 것을 알기 때문에 더 많은 에너지를 자신의 일에 집중해 쏟아 부을 수 있음.
○ 분리주의와 통합주의는 각각의 장단점이 있어 어느 것이 더 좋다고 말할 수는 없으나, 분리주의를 고집하는 것이 점점 더 어려워지고 있는 것이 현 추세임.
- 통합주의는 근로자들의 역할 변화를 용이하게 해 줌. 즉, 직장에서도 가정에서의 일부 역할을 수행할 수 있다는데 만족하지만, 직무에 대한 집중도는 오히려 떨어질 수 있다는 단점이 있음.
- 분리주의자는 평균적으로 특정 직무에 대한 집중도는 높지만, 직장과 가정에서 수행해야 할 역할 변환에 시간이 걸림.
○ 복지혜택을 확대하는 진정한 목적 즉, 생산성 제고를 위해서는 직원복지라는 순수한 의도와 함께 강제력을 갖지 않는 제도이어야 함.
- 가령, 직원을 위한 복지 차원이라며 주택마련자금을 지원하면서도 사내 상점의 물건은 비싸게 구입하도록 하는 것과 같이 주고받기식의 치사한 속임수가 있어서는 안 됨. 구글의 복지혜택이 주목받는 이유도 이런 이유와 함께 직원들의 자발적인 참여를 보장하기 때문임.