노년기의경제생활

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목차

노년기의경제생활

본문내용

회적관계에서의 적극적 참여자세가 필요함
4.퇴직제도의 문제점
1.정년연령의 절대적 수준이 낮다
2.퇴직 이후의 소득보장에 대한 고려를 하지 않는다
3.직종,직급 또는 성에 따라 차별적 정년연령을 적용한다.
4.퇴직 이후의 재고용, 재취업을 위한 제도적 장치가 미흡하다.
5.퇴직제도의 개선방안
1.정년연령의 연장이 요구된다
2.직종,직급 및 성별 차등제도를 개선해야 한다..특정 직종의 경우 지나치게 정년연령이 낮다.
3.일정 연령까지는 일률정년제를 적용하고 이후부터 일정기간 동안 조건부 정년 기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장함
임금조정옵션제- 기업체와 근로자 모두가 희망하는 경우에 한해 정년 연장에 따른 임금조정의 옵션이 주어짐
4.정년퇴직 후 재고용제도를 확대해야 한다.
5.노인을 포함한 고령자를 위한 평생직업능력 개발을 강화할 필요가 있다
6.은퇴준비 교육프로그램을 확대.실시 할 필요가 있다.
7.은퇴자 가족공동체 추진, 퇴직자 가족생활 적응지원 프로그램의 실시가 필요하다. 다양한 주거복지 또는 가족복지 프로그램도
병행하여 실시되어야 함이다.

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