[A+] ‘생각의 속도’를 읽고 ‘생각의 속도’ 독서감상문 생각의 속도 독후감 생각의 속도 서평 빌 게이츠

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[A+] ‘생각의 속도’를 읽고 ‘생각의 속도’ 독서감상문 생각의 속도 독후감 생각의 속도 서평 빌 게이츠에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

탕으로 삼았다는 것 또한 큰 영향을 주었을 것이다.
각 직원들의 이야기를 수렴하고 그것을 기업발전의 바탕으로 삼는 것은 기본적인 일이며 쉬워보일지도 모른다. 하지만 이것이 형식적인 제도가 아닌 실직적인 제도로 자리 잡기 위해서는 최고경영자의 개방적인 태도와 직원들의 적극적인 태도와 회사에 대한 애정이 전제되어야 한다. 기업들은 흔히 애사심이 있는 직원을 원하지만 직원을 그저 노동을 제공하고 그 대가로 임금을 지불해야 하는 대상으로 보아서는 직원이 회사에 대한 애정을 갖기 힘들다. 기업이 직원에 대한 믿음을 가지고 그들에게 합당한 기회와 대가를 부여한다면 직원들은 자연히 기업에 대해 애정을 가질 수밖에 없다. 현대기업에서 필요로 하는 것은 핵심역량을 가진 인재이다. 하지만 그것을 외부의 완성되어 있는 인재만을 대상으로 해서는 안 된다. 기업이 내부의 인재를 적극적으로 육성할 때 기업은 국경선에 얽매이지 않는 세계적 기업으로 발전할 원동력을 얻을 수 있을 것이다.
앞에서 살펴보았듯이 빌 게이츠는 최고경영자로서 가장 중요한 두 가지를 정확하게 파악하고 있으며 그것을 실전에서도 완벽하게 소화하였다. 이 책을 읽는 동안 가장 절실하게 깨달은 것은 최고경영자가 되는 것이 얼마나 어려운 것인가! 라는 사실이었다. 우리는 흔히 최고경영자라고 하면 일반인들이 상상하기 힘든 연봉을 받으며 바쁘게 일하는 멋진 모습을 상상하곤 한다. 나 또한 막연히 최고경영자가 되는 것이 힘들 것이라고만 생각했지 그것이 정작 뭘 의미하는지는 모르고 있었다는 것을 깨달았다.
빌 게이츠는 최고경영자 가져야 할 능력과 태도를 명확하게 이야기하고 있다. 정확한 경영학이론을 보는듯한 이 책이 흥미 있는 이유는 그가 경영실전에서 직접 겪으며 기업을 일궈온 이야기를 하고 있기 때문이다. 예전에 한 특강에서, “경영은 사람들에게 감동을 준다.”는 말을 들었던 기억이 난다. 당시에는 실감하지 못했는데 이 책을 보면서 경영이 사람에게 어떤 감동을 주는지 실감할 수 있었다. 또 막연히 이론으로 알고만 있던 최고경영자에게 필요한 능력에 대해 명확히 알 수 있는 기회가 되었다.
경영에는 확실한 것이 없다. 특히 변화의 속도가 빠른 현대사회에서는 경영에 있어 완벽한 답은 없을 것이다. 하지만 그럼에도 많은 사람들이 경영의 기술을 배우는 것은 어떤 경영기술이 올바른 것인지 자신이 가져야 할 경영의 마음가짐이 어떤 것인지 발견하고 발전시켜 나가기 위해서 일 것이다.

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