Take-home exam_인간행동과조직

소개글

Take-home exam_인간행동과조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Part Ⅰ : Summary
1. \\\"Behavior is generally predictable, so there is no need to formally study OB.\\\" Do you agree or not? Support your position.
2. What are the important outcome variables in our OB model. Are they related? If so, how?
3. What are the important outcome variables in our OB model? Why are they so important?
4. B = f(P, E).
5. \\\"Every man is a cognitive miser.\\\"
6. P = f(A × M × O)
7. What is EVLN model?
8. Contrast distributive, procedural, interactional, and informational justice.

Part Ⅱ : Term paper
1. What is your research topic? What are your three key articles?
2. Summarize your three key articles.
3. Integrate your three key articles.

본문내용

)
이호욱, 박종훈(2005)
연구의
설계
연구목적
한국기업에서도 최고경영자팀의 특성들이 조직성과와 관련성이 있는가를 검증함으로써 이론적 발전과 함께 실무적으로 기업의 성과를 향상시키는데 목적이 있다.
TMT 다양성을 과업 관련성을 중심으로 지식 다양성과 사회적 범주 다양성으로 유형화하고, 이들이 조직성과에 미치는 차별적인 영향력을 규명하는데 목적이 있다.
선행연구의 결과들을 체계적으로 규명하기 위해서 어떤 상황에서 TMT의 다양성이 기업성과에 미치는 효과가 긍정적인 방향으로 방향으로 강화되는지에 관해서 연구하려고 한다.
독립변수
팀의 중심성향에 속하는 변수
교육수준
학벌
핵심기능
팀 근속
연령
팀의 다양성에 속하는 변수
전공다양성
기능다양성
팀 근속다양성
연령다양성
근속다양성
업무지식 다양성
교육수준 다양성
연령 다양성
출생지 다양성
교육배경 다양성
업무지식 다양성
근속기간 다양성
종속변수
기업의 재무성과
수익성
성장성
ROA(객관적 성과치)
기업의 환경적응력/지각된 성과
(주관적 성과치)
의사결정의 적시성/신속성
기업성과
자산수익률
조절변수
경영자의 재량권
환경상의 재량권
참여적 의사결정
의사소통 정도
각 산업의 환경불확실성
기업 영업이익의 변동 정도
통제변수
조직특성
TMT 규모
기업연령
기업규모
기업연령
TMT 규모
현금흐름
연구개발 정도
다각화 정도
이전기업성과
연도효과
methods
일반화된 최소자승(GLS) 방법을 사용하였는데, GLS모형에 의한 추정치는 최량선형불편추정(BLUE)조건을 충족시키는 추정치이다. 그리고 분석모형으로서 GLS방법 중에서도 기업 간 분산의 계열 상관과 이분산성, 자기상관을 가정한 분석모형인 Parks모형을 사용하였다.
다중회귀분석을 통해 독립변수인 TMT 다양성이 조직성과에 미치는 영향에 관해 살펴보았고, 조절변수인 참여적 의사결정과 의사소통의 정도가 이들 간의 관계에 미치는 영향을 알아보기 위해 조절회귀분석을 사용하였다.
데이터베이스가 패널 데이터베이스이기 때문에 일반화된 최소자승(GLS)방법이 가장 적합한 방식이라고 판단하여 선행연구의 제안을 따라 GLS 방식을 이용하였다.
연구의
함의
연구 의의
한국에서 최고경영자 개인에 관한 연구가 아닌 TMT에 관한 연구를 처음 시도
방법론상으로 경영자 재량권의 계량화를 한국 내에서도 시도함으로써 경영자의 재량권 개념의 현실타당성을 보여줌.
분석기법상 시계열-횡단면 자료의 분석에 적합한 GLS방법을 사용함으로써 TMT 연구의 가장 큰 문제점 중의 하나인 자료수집의 문제점을 보완
지식다양성과 사회적 범주 다양성이 조직성과에 미치는 차별적인 영향이 부분적으로 입증됨에 따라 지금까지 몇몇 연구에서 제기되던 다차원적 구성개념으로 다양성을 논해야 한다는 주장에 대해 지지
다양성과 조직성과 간의 관계에 의사결정 분위기가 미치는 영향이 다양성 차원별로 상이함을 보임에 따라 다양성이 조직성과간의 메커니즘을 규명하는데 있어서 다양성 차원별로 접근할 필요성 제기
지금까지 TMT 연구에서 상대적으로 간과해온 사회문화적 특성의 중요성을 인식
기업에서 TMT 구성시 실질적인 제언과 더불어 다양성의 부정적 효과를 줄이는 방안을 제시
상황요인에 따라 TMT의 직무관련 다양성과 기업성과 간의 관계가 특정한 방향으로 강화될 수 있다는 것을 실증적으로 보여줌으로써 선행연구들의 연구결과가 일관되지 않게 나온 이유에 대해서 규명
환경불확실성이 TMT의 직무 관련 다양성과 기업성과 간의 관계를 설명하는 데 있어서 중요한 역할을 한다는 것을 실증적으로 규명
사회적 상황으로서 TMT의 인접근무를 고려하여 TMT의 교육배경 및 근속기간 다양성이 기업성과에 미치는 효과가 TMT의 인접근무에 따라 일정한 방향으로 강화되는 것을 규명
기업이 TMT를 유사한 중역들로 구성하는 방안과 이질적인 중역들로 구성하는 방안에 관한 의사결정을 할 때, 상황 특성을 감안해야 한다는 실무적인 시사점을 제공
연구 한계와
미래연구 제언
자료수집의 문제점으로 표본의 대표성에 문제가 있어서 일반화하는데 한계가 있음.
연구모형의 통제변수로서 조직특성만을 설정하였고, 최고경영자(CEO)의 특성들을 통제하지 못하여 분석결과가 CEO와 TMT의 영향력에 대해서 구분되지 않는 한계가 있음.
최고경영자팀의 특성과 조직성과, 그리고 전략행동과 같은 요인들 간의 일방적인 인과관계가 아닌 상호 영향관계를 규명하는 것은 TMT 이론의 발전에 꼭 필요하지만 수행하지 못 하고 있음.
연구기간을 1년으로 설정하였는데, 최고경영자팀 과업 특성상 긴 시간이 아니므로 시간적 간격을 다양하게 고려하지 못 하고 있음.
재무성과의 측정치로 매출액 경상이익율(ROS)만 다루고 있어 기업의 성과를 측정함에 있어서 보다 다양한 성과들을 측정하지 못 하고 있음.
조절변수로 환경재량권만을 측정하였는데, 한국기업의 특성상 환경요인보다 더 중요하게 작용할 수도 있는 주요요인을 연구모형에 포함하지 못 하고 있음.
적은 수의 기업을 대상으로 한 종단적 연구로 인해 본 연구의 결과를 일반화 하는데 한계점이 있으므로, 일반화를 위해서는 보다 많은 기업을 대상으로 한 횡단적 연구가 진행되어야 함.
인구통계자료를 기초로 하여 다양성을 지식다양성과 사회적 범주 다양성만을 고려하였지만, 가치나 정서다양성과 같은 인지적 측면의 다양성에 관한 논의를 포함시킴으로써 TMT 다양성에 관한 보다 종합적인 접근이 필요함.
자료수집의 제약으로 인해 특정 산업을 집중적으로 연구하지 못하고 제조업을 대상으로 연구를 수행했는데, TMT 다양성이 조직에 미치는 효과는 상대적이고 주관적인 것이므로 산업이나 환경이 TMT 구성에 미치는 영향에 대한 논의의 필요성이 있음.
미국기업들의 사례만을 바탕으로 연구결과를 얻어, 일반화하는데 한계가 있음.
주로 대기업을 중심으로 실증분석을 하였기 때문에 중소기업을 대상으로 하는 연구가 필요함.
변수 측정 상의 자료의 부족으로 인해 나타난 한계점을 보완할 필요가 있음.
사회적 상황의 여러 요소 가운데서 한 가지만을 고려한 한계점이 있는데, 미래연구에서는 다른 상황 요소들도 고려를 해야 함.

키워드

경영학,   조직,   OB