육아휴직제도의 정의, 필요성, 내용, 육아휴직과 아동복지와의 관계

소개글

육아휴직제도의 정의, 필요성, 내용, 육아휴직과 아동복지와의 관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 육아휴직제도의 정의

2. 육아휴직제도의 필요성

3. 육아휴직제도의 내용

4. 육아휴직과 아동복지와의 관계

<참고문헌>

본문내용

로 보내지 못한 아동과 그러지 못한 아동의 정신적, 육체적인 부분에서 큰 차이를 보인다. 한 예로 모유수유를 한 아이와 분유를 먹고 자란 아이의 성장발달 및 학습능력의 차이가 있다는 것은 많은 언론 및 뉴스에서 우리는 쉽게 접할 수 있다. (연합뉴스. 2010/12/20) 신문에 보면 “모유수유남아 더 똑똑” 이라는 제목으로 “웨스턴 호주대학 연구팀이 10살 짜리 남녀아동 1천38명을 대상으로 조사해 20일 소아 과학회지에 발표결과에 따르면 최소 6개월간 모유를 수유한 남아가 수학, 읽기, 쓰기, 철자등에 있어 분유를 수유한 남아에 비해 높은 학업성취도를 보였다”고 보도 했다. 이러한 부분은 아동복지 차원에서 대두되어 아동휴직을 통하여 부모의 역할을 할 수 있도록 법이 정하여 가능하게 하는 것이라고 볼 수 있다. 경제적 안정성의 부분에서도 아동복지에서는 건전한 육성은 가정생활의 경제적 안정 여부에 좌우된다고 보는데 “육아휴직 급여등”(고용보험법 제116조)에 보면
“육아휴직 급여는 피보험자가 지정한 금융기관의 계좌에 입금하는 방법으로 지급함”이라고
명시되어 있다. 이로써 사회적 혜택과 정상적인 발달이 가능하도록 하고 있는 것이다.
경제적인 부분이 되지 않는다면 아동의 권리를 신장하기 힘들고 생계가 힘들어 짐으로써 가정이 파괴되거나 가정폭력의 피해 및 아동의 신체적 발달과 정서적 발달이 지체될 가능성이 높아질 수 있다. 이러한 법을 통하여 권리를 부여하고 대한민국의 아이를 낳았을때 부담이 되지 않도록 하며 사회복지에서는 방향을 잡고 길을 열고 국가에서는 법을 구현함으로써 아동복지와 육아휴직은 서로 매우 밀접한 관계가 있다고 할 수 있다.
어느 한쪽으로만 또는 한쪽이 결여가 되었다면 불가능한 일이며 서로의 개념이 “합”이 되어야 하는 것이라고 생각한다.
<참고문헌>
김성경 외. 아동복지론. 양서원. 2009
김은정(2005). “육아휴직제도 이용실태 및 장애요인에 관한 연구: 공공부문의 기혼여성을 중심으로”. 진주 : 경상대 대학원.
남기민(2006). 「사회복지정책론」. 서울 : 학지사.
남녀고용평등법 [제19조 (육아휴직)]
남녀고용평등법[제20조 (직장과 가정생활의 양립 지원)]
남녀고용평등법[제37조 (벌칙)]
박병현(2005). 「사회복지정책-이론과 분석」. 학현사.
조영자(2012). “우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구 : 민간부문을 중심으로”. 안동대 행정경영대학원 석사학위논문

키워드

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