[건강가정론] 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명하세요 : 가족친화문화조성사업

소개글

[건강가정론] 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명하세요 : 가족친화문화조성사업에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 가족친화문화조성사업이란

2. 현재 진행되고 있는 가족친화우수기업의 프로그램을 통해 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성 설명

3. 일과 가족의 양립을 위한 가족친화적인 직장환경과 사회조성의 필요성

4. 나에게 가장 필요한 가족친화문화조성사업 - 직장보육사업

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

가정의 전통적인 자녀양육 기능의 약화에 따른 아동의 건전양육이라는 시대적 요청에 부흥해야 하며 보육은 여성의 취업이 증가하면서 여성이 당면하는 자녀 양육문제를 해소시켜 줄 수 있어야 한다. 보육은 과거 빈곤 가정위주의 보육서비스에서 탈피해서 가족구조의 핵가족화에 대응하는 가족복지 증진정책의 핵심이어야 하며, 보육은 아동과 여성 및 가족의 이익뿐만 아니라 여성인력의 산업 인력화 라는 국가적 이익 제고에 기여하여야 하는 매우 종합적인 정책과제인 것이다
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족친화문화조성사업 중 현재 기업에서 하고 있는 사례를 들어 사회에서 건강가정을 위한 노력의 중요성을 설명해 보았다. 가족친화제도는 기업마다 시행하고 있는 제도가 방대하며, 각 학자에 따라 내리고 있는 유형 또한 다른데, Galinsky, Friedman, & Hernandez(1991)는 탄력근무제도, 휴가 및 휴직제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동, 보육 및 돌봄지원제도, 일-가족 스트레스 관리제도등 7가지로 유형을 나누었으며, 유계숙과 그 동료들(2006)은 현재 가족친화제도의 초기 도입 단계인 한국 실정을 고려하여 탄력근무 제도, 휴가 및 휴직제도, 보육 및 돌봄지원제도, 근로자 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌 활동 등 6가지 유형으로 분류했다.
참고문헌
노동부(2004). 여성과 취업. 2004.
이기숙 외(2002). 취업여성 자녀를 위한 탁아시설 확충. 노동부.
김은환 외(2007). 좋은 기업문화 만들기. CEO information.
이숙현 (2005). 기업과 가족의 상호 관련성. 가족과 기업. 신정

키워드

가족친화,   건강가정,   기업사례,   가족친화문화조성,   가족친화문화조성사업