서울시에 근무하는 사회복지사 300명을 대상으로 직무스트레스에 관한 조사를 하고자 합니다. 자료수집 방법은 어떤 것을 사용하면 좋을지, 왜 그 방법을 사용했는지 타당하게 설명해보세

소개글

서울시에 근무하는 사회복지사 300명을 대상으로 직무스트레스에 관한 조사를 하고자 합니다. 자료수집 방법은 어떤 것을 사용하면 좋을지, 왜 그 방법을 사용했는지 타당하게 설명해보세에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 서울시에 근무하는 사회복지사 300명을 대상으로 직무스트레스에 관한 조사를 진행 할 때, 적절한 자료수집 방법과 그 이유
2. 설문조사에 대한 나의 생각

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

%)
근로조건 스트레스
(0~10점)
하(0~3점)
55
7.3
중(4~6점)
199
26.4
상(7~9점)
432
57.2
최상(10점)
69
9.1
변수명
최소값
최대값
평균
표준편차
근로조건 스트레스
1
10
6.9
2.0
출처 : 서울시 사회복지사협회 ‘서울시 사회복지사 근로실태 조사자료’
2. 설문조사에 대한 나의 생각
사회복지조사 방법 중 설문조사는 다수를 대상으로 조사하는데 있어 가장 효율적인 조사방법이지 않나 생각해보았다. 또한 설문조사는 개인적 태도나 감정, 스트레스 정도와 같이 객관적으로 그 정도를 측정하기 어려울 때 사용된다는 것에서 사회복지사 다수를 대상으로 한 직무스트레스 조사에 있어 가장 합리적인 조사방법이라고 생각해 보았다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 서울시에 근무하는 사회복지사 300명을 대상으로 직무스트레스에 관한 조사를 하고자 할 때, 자료수집 방법은 어떤 것을 사용하면 좋을지, 왜 그 방법이 좋은지에 대한 나의 의견을 기술해 보았다. 레포트를 작성해봄으로서 사회복지조사는 조사대상별로 자료수집 방법을 달리해야겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
알기쉬운 사회복지조사방법론 황성동 저 학지사 2015.03.10.

키워드

조사방법,   사회복지조사,   사회복지