볼보의 직무충실화, 직무충실화를 결정하는 핵심요소들

소개글

볼보의 직무충실화, 직무충실화를 결정하는 핵심요소들 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.직무충실화를 결정하는 핵심요소들을 중심으로 볼보자동차의 조립업무가 전통적인 조립선방법과 비교하여 어떻게 충실화되었는지를 자세히 분석하라.

2.직무충실화과정 또는 직무개선과정에서 실무관리자들이 어떠한 변화담당자 역할을 수행하였는지를 자세히 설명하라.

3.직무충실화 또는 직무개선과정에서 분임조(또는 자율적 작업팀)의 역할은 무엇이었는지를 분석하라.


4.볼보 자동차회사에서의 직무충실화 프로그램의 성공요인을 조직개발관점에서 분석, 설명하라.

5.한국기업(자동차조립공장)에서 직무충실화가 어떻게 적용될 수 있을지, 문제점과 성공요건을 분석하라.

본문내용

낮은 수치를 보이는 것으로 나타나기 때문에 기업은 근무환경의 변화를 통해 근로자들이 보다 자율적인 작업분위기 속에서 일할 수 있도록 해야한다. 이러한 변화는 기업의 입장에서도 더욱 큰 이익을 창출 해 낼 수 있다는 것을 알아야 한다.
직무충실화를 한국자동차 기업에 적용했을 때 발생할 수 있는 문제점을 생각해 본다면, 우리나라의 과업 환경은 매우 오래전부터 관료제조직 안에서 일을 수행하는 방식이었다. 그렇기 때문에 직무충실화 프로그램을 우리나라 회사에 적용했을 때 근로자나 고용주 모두 새로운 과업환경에 익숙해질 시간과 비용이 많이 들 것이다. 또한 예기치 못한 변화에 의해 아직 충실화되지 못한 직무와 이미 효율적이고 능률적인 직무와의 혼란이 생길 수 있기 때문에 전반적인 계획에 차질을 가져올 수 있다.

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