[성격구분이론]성격유형론-프레스더스(Presthus) 이론, 맥클리랜드(McClelland) 이론, 다운즈(Downs) 이론, 딜타이(Dilthey) 이론, 슈프랭거(Spranger) 이론, 커튼(Cotton) 권력균형화이론, 리커트(Likert) 참여이론

소개글

[성격구분이론]성격유형론-프레스더스(Presthus) 이론, 맥클리랜드(McClelland) 이론, 다운즈(Downs) 이론, 딜타이(Dilthey) 이론, 슈프랭거(Spranger) 이론, 커튼(Cotton) 권력균형화이론, 리커트(Likert) 참여이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

성격유형론

I. 프레스더스의 이론
　1. 상승형
　2. 무관심형
　3. 애매형

II. 맥클리랜드의 이론

III. 다운즈의 이론

IV. 딜타이의 이론

V. 슈프랭거의 이론

VI. 커튼의 권력균형화 이론

VII. 리커트의 참여이론
　1. 수탈적 권위체제
　2. 온정적 권위체제
　3. 협의체제
　4. 참여집단체제

본문내용

세계를 뛰어넘는 초월적인 가치를 가지는 경향을 떤다.
6) 커튼(Cotton)의 권력균형화 이론
커튼(Cotton)에 의하면, 조직구성원들은 누구나 조직에 참여하여 기존의 권력구조에 적응해 나가야 하며, 이러한 이유로 개인은 자기의 권력 또는 자기에 대해 행사되는 권력을 균형화하려고 항상 노력한다고 한다. 그는 권력구조에 적응하는 유형을 독립인형, 외부흥미형, 조직인형, 동료형으로 분류하고 있다.
1/ 독립인형 : 하위권력자가 조직에 대한 자기의 의존성을 최소화하고 자기에 대한 영향력 행사를 회피하거나 무시하기도 하는 등 감독이 가장 적은 상황을 좋아하는 유형이다.
2/ 외부흥미형 : 하위권력자가 자기의 목표에 대한 만족을 자신의 상위권력자가 아니라 다른 곳에서 찾는 유형이다. 즉 자기의 의존성 욕구를 자기의 공적인 업무와 무관한 곳에서 충족시키는 것인데 프레스더스(Presthus)의 무관심형과 비슷한 모형이다.
3/ 조직인형 : 부지런히 일해서 자기의 존재가치를 높임으로써 자기를 교체할 수 없도록 하는 동시에 상위권력자를 존중하고 아첨해 그와 친밀하게 지내는 형이다.
4/ 동료형 : 하위권력자에 의하여 중개되는 목표달성의 원천에 대해 상위권력자가 접근하는 것에 대해 거절하는 유형으로 상위자와 하위자의 관계를 수평적인 동료관계로 인식하는 유형이다. 즉, 하위권력자가 기타의 하위권력자와 더불어 노조, 내부압력단체 등을 형성해 소위 연합세력을 펴는 유형이다.
7) 리커트(Likert)의 참여이론
리커트(Likert)는 조직구성원의 참여도를 기준으로 하여 관리형태를 권위주의체제와 참여체제로 나누고, 각각을 다시 두 가지로 분류하여 조직의 유형을 설명하고 있다.
(1) 수탈적 권위체제
이 체제에서는 상급자가 하급자를 불신하여 통제권한이 최고책임자에게 집중되며, 공식조직의 목표에 대립되는 비공식조직이 발생하기 쉽다.
(2) 온정적 권위체제
이 체제에서는 상급자들이 하급자들에 대해 일종의 은혜적인 신뢰감을 가지며, 주요한 정책결정은 고위층에서 하나 하급자들도 상부에서 정한 지침의 범위 내에서 결정을 내릴 수 있다.
(3) 협의체제
상급자들은 하급자들에 대해 완전하지는 않지만 실질적인 신뢰감을 가지고 있으며, 일반적인 방침이나 결정 외의 구체적인 결정은 하급자들이 할 수 있도록 하고 있다.
(4) 참여집단체제
상급자가 하급자들을 전적으로 신뢰하여 조직의 구성원들이 의사결정에 광범위하게 참여할 수 있는 체제를 가리킨다.

키워드

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