우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술 - 퇴직의 제도화

소개글

우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술 - 퇴직의 제도화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 퇴직의 의의

2. 우리나라 퇴직의 제도화 배경

3. 우리나라 퇴직의 현황

4. 해외의 퇴직 제도와 비교
1) 미국의 퇴직 제도
2) 캐나다의 퇴직 제도
3) 영국의 퇴직 제도
4) 독일의 퇴직 제도
5) 일본의 퇴직 제도

5. 바람직한 퇴직 후의 노년기를 위한 방향
1) 퇴직 전 퇴직준비프로그램을 통한 노후 설계
2) 퇴직연금제도
3) 정년연장의 보완책
4) 임금피크제

6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

시행중인 임금피크제를 도입하여 정년과 연계 시킨다면 재정적 부담을 최소화하면서 신규인력을 채용할 수 있는 방안을 마련할 수 있을 것이다.
4) 임금피크제
임금피크제를 도입하여 일정 재직기간 이후에는 임금을 낮춘다면, 잉여의 재정을 가지고 새로운 인력을 신규 채용할 수 있을 뿐만 아니라, 정년을 연장할 수 있는 대안이 될 수 있다. 싱가포르의 경우 정부 공무원들에게 임금피크제를 도입한 이후 정년을 60세에서 62세로 연장한 사례가 있다. 임금피크제의 도입은 정년연장과 공무원 신규채용에 긍정적인 효과를 가져 올 것으로 기대된다. 그러나 임금피크제는 직무와 성과중심의 보수체계 개편방향과 조화되지 못하는 측면이 있다. 피크임금 이후 책임도가 낮은 직위로의 직무조정도 쉽지 않으며, 전 직급에 획일적으로 적용하기 곤란한 점 등의 어려움을 지니므로, 임금피크제의 도입은 급여체계 전반의 합리적 개편과 병행하여 추진되어야 할 것이다.
6. 시사점
우리나라에 있어 최근에 대량 퇴직이 가져오는 사회 전반적인 영향은 부정적인 측면뿐만 아니라 긍정적인 측면도 있다. 베이비붐 세대의 은퇴는 부정적인 측면이 존재하지만, 중장기적으로는 긍정적인 영향도 있는 것이다. 은퇴와 더불어 생기는 시간적ㆍ경제적 여유를 소비로 전환하면서 경제 전체로 새로운 활력을 불어넣을 가능성이 있기 때문이다. 우리나라의 베이비붐 세대는 기존의 고령층 은퇴자에 비해 소비 의욕이 왕성한 편이며 자아성취를 위한 여력을 가지고 있다. 또한 고령자를 대상으로 신산업 창출 및 기업마케팅을 활성화할 수 있다. 실버산업 등 고령자 대상의 신산업을 다양한 분야에 창출할 수 있으며, 새로운 수요에 대응하기 위한 신제품 출시도 경제 활력 증대에 기여할 수 있다.
베이비붐 세대의 은퇴가 경제에 미치는 부정적 영향은 어느 정도 희석될 가능성도 있다. 대량 퇴직으로 노동력에 공급부족 현상이 발생할 수 있지만 인사적체를 해소하고 청년실업 문제도 완화할 가능성이 있는 것이다. 기업의 인건비 부담 축소로 설비투자가 증가하며, 고령 소비자를 대상으로 한 신상품 및 신산업이 등장하는 등 기업 활동에 긍정적으로 작용할 수도 있다. 어느 기관에서나 퇴직이 발생하면 조직 내부에 여러 가지 영향을 미친다. 퇴직자가 발생하면 퇴직 당사자뿐만 아니라 조직 관리에도 여러 가지 영향을 줄 수밖에 없다. 그동안 퇴직은 정년에 도달한 퇴직자가 당연히 조직을 떠나는 수준으로 인식하고 큰 의미를 두지는 않았다. 이제 고령사회를 바라 보면서 미래 트리플 30년을 준비하는 퇴직자를 위해 어느 조직이나 조직관리 및 인사관리를 고민할 시기에 직면하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 우리나라 퇴직의 제도화 배경 및 현황을 조사하고 해외의 퇴직 제도와 비교한 후 바람직한 퇴직후의 노년기를 위한 방향에 대하여 서술해 보았다. 은퇴연령에 있는 사람들이 과거의 같은 나이에 비하여 젊다는 것은 세계 공통의 현상이다. 인류 역사상 60세 이상의 사람들이 지금처럼 건강하고 생산 가능한 육체적 정신적 활동능력을 가진 적이 없었다. 이제 단순히 나이만 가지고는 은퇴 여부를 적용하기가 어려워졌다. 우리 사회의 고령화에 대한 법적 정책적인 대처는 다소 늦었지만 진행 중인 문제에 대한 해결방법의 모색은 소홀히 할 수 없는 상황이다. 고령화 문제에 대한 다각적인 접근방안을 찾는 일은 절박하다고 할 것이다.
참고문헌
김중양, 한국인사행정론, 법문사, 2008.
고광수 외, 퇴직연금제 형태의 다양화 방안 연구, 노동부, 2006.
변화순 외, 중년기 퇴직남성 부부의 갈등과 적응, 한국여성정책연구원, 2007.
김용익, 고령사회에 대비한 국가전략, 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005.

키워드

퇴직,   제도화,   퇴직제도,   해외 퇴직제도,   은퇴,   퇴직제,   퇴직의 제도화