맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 : 맥그리거

소개글

맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석 : 맥그리거에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 맥그리거의 XY이론의 인간관
1) X이론의 인간관
2) Y이론의 인간관

2. 매슬로우의 욕구계층이론

3. 맥그리거의 XY이론의 인간관과 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

내용이 다른 세 가지 종류가 있다. 룬트스테트(Sven Lundstedt)의 Z이론은 권위주의적 관리를 대변하는 X이론과 민주적 관리를 대변하는 Y이론에 대비해 자유방임형의 관리를 지칭한다. 롤리스(David Lawless)의 Z이론은 변동하는 환경 속에서 살아가는 조직을 관리할 때 상황을 객관적으로 파악해 이에 상응하는 관리전략을 세우고 변화시켜 나아가야 한다는 상황적 접근방법을 말한다. 그리고 오우치(William G. Ouchi)의 Z이론은 미국 내의 일본식 경영관리를 지칭하는 개념이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맥그리거의 XY이론의 인간관을 설명하고 매슬로우의 욕구계층이론과의 관계성을 분석해 보았다. 앞에서 기본적으로 인간의 욕구는 가질 수 없는 것, 갖지 못한 것을 갖고자하는 결핍에서 출발한다고 하였다. 이런 관점에서 본다면 인간은 긍정적인 어떤 것을 얻으려고 하는 존재가 아니라 항상 어떤 것에서 벗어나려고 발버둥치는 존재이다. 인간은 삶의 의미와 만족을 주는 일련의 선천적 욕구들에 의해서 동기화된다. 이런 욕구들은 개체를 항상 결손상태에 빠지게 한다. 즉, 한가지 욕구가 충족되는 순간에 또 다른 욕구의 결핍을 느끼게 되고 유기체는 그 결핍 된 욕구의 충족을 추구하게 된다는 설명이다. 따라서 인간은 삶의 활동 전체를 통하여 어떤 것을 열망하고 살아가는 존재 곧 ‘모자라는 것을 채우려고 열망하는 동물’이라고 설명한다.
참고문헌
이학종 외, 조직행동론, 법문사, 2007.
이인정 외, 인간행동과 사회환경, 나남출판, 2006.
박아청, 자아실현의 심리 : Maslow, 교육과학사, 1998.

키워드

맥그리거,   인간관,   매슬로우,   욕구계층이론,   관계성