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평가하는가?
상가와 갈등이 계속 생긴다면?
상사와 의견이 다를 때는 어떻게 대처하겠는가?
직장 생활에서 가장 중요한 것은?
당사가 나아가야 할 방향을 말해보라.
입사하면 어떵 일을 잘 할 수 있겠는가?
고객이 사소한 일로 화를 낸다면?
배
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부모님덕문에 솔직 담백한 성격을 가질 수…
3. 생활신조
말보다는 행동을 취하는 사람이 되고 소속된 조직에 필요한 사람이…
4. 지원동기 및 입사 후 포부
매년 국민건강보험공단 심사평가원으로부터 위암, 대장암, 간암 수술…
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감정이 틀어진 동료가 있었습니다. 며칠 동안 서로 본 척 안하다가 이렇게 불편하게 지내면 안될 것 같아 제가 커피를 뽑아서 그 동료의 책상에 갖다 주었습니다. 주면서 아무 말 하지 않고 그냥 미소만 지었습니다. 두 번을 그렇게 하자 그 동
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감정적 정직은 상대방과의 마찰을 부르기도 합니다. 그러나 저는 양보를 통해 이를 원만히 해결해왔습니다. 갈등은 욕구와 욕구가 부딪칠 때 발생하는데, 양보는 이를 해소시켜줄 수 있는 좋은 치료제라고 생각합니다.
단점은 목표를 달성하
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감정(생각)/ 목표 달성을 위한 구체적 노력/ 실제 결과/ 경험의 진실성을 증명할 수 있는 근거가 잘 드러나도록 기술) (700~1000 자 10 단락 이내) *해당 채용사이트 자기소개서에서 줄바꿈(엔터)을 할 경우 2글자로 계산되어 자소설닷컴의 글자수
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감정에 솔직해졌습니다. 완성을 못할 때에도 이해를 구하고, 어우러지는 관계를 형성했습니다. 저의 지원군은 점차 늘어갔고, 이후 학교와 사회에서도 팀워크에 능하다는 평가를 받았습니다. “진정한 완벽은 사람에서 시작한다.” 제 삶의
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감정 배려/존중
- 성심을 다해 고객의 만족 추구
- 고객과 쉽게 친밀감을 형성
- 고객과의 지속적인 신뢰관계 유지
5. [팀웍] 조직의 공동 목표 달성을 위해 개인의 역할에 대한 책임 및 협력적으로 행동하는 것이 습관화 되어 있으
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평가를 받았나요?
협업 시 나의 강점과 약점은?
같이 일하고 싶은 동료의 유형이 있나요?
상사에게 받았던 부정적인 피드백은?
실수를 저지른다면 어떻게 대처하겠는가?
상사와 갈등이 발생한다면?
자신이 팀장으로서 팀을 이끌어야 한다
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조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게
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(의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태
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