외교부 재외공관 주재관 직무수행계획서

소개글

외교부 재외공관 주재관 직무수행계획서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서언

본언

결언

본문내용

파견 강사의 임금체계가 열악하기에 장기근무 강사가 절대적으로 부족하고 특히 아프리카 세종학당의 경우 근무환경이 열악하기 때문에 한국어 강사 수급에 큰 불편이 있다는 것이 사실이다.
-학습자에 의한 강사 평가제도를 도입하고, 평가결과를 기반으로 강사교체를 결정하는 새로운 시스템을 도입하고자 한다. (1년 단위 교체->다년간 근무 가능으로)
-장기적으로 한국어 강사 임금체계 상향조정 제언 및 근무환경 개선을 위한 T/F 구축 및 연구개발 실시
-추진일정 : 연내 추진 및 완료
3) 국외 한류 후원자 및 현지 시민단체와의 협력체계를 구축하여 재외공관 문화원 운영관리에 일조하고자 한다.
일부 국외 재외공관의 경우 현지 파견인원이 부족하고, 대사관과 동떨어진 문화원은 운영에 있어 큰 불편을 호소하고 있다. 문화원 운영관리에 있어 효율성을 확보하고 나아가 현지화를 달성하기 위해서는 먼저 문화원 후원자 및 현지 시민단체와의 협력체계를 구축할 필요가 있다고 사료된다.
-현지 후원자 및 시민단체 대표 초청(연수 및 업무협약)
-현지 대사관을 중심으로 후원자 물색 및 현지 한국문화 동호회 지원
-추진일정 : 연내 추진 및 완료
결언
전 세계로 한국문화의 우수성을 알리고 한류를 지속하기 위해 필요한 것은 바로 재외공관의 효율적 운영관리라 할 것이다. 한국어 강사진 수급시스템 구축, 현지 시민단체 및 후원자와의 협력체계 마련, 다채로운 문화교육 프로그램이 실현될 때, 재외공관의 효율적 운영관리는 자연스레 이루어질 수 있을 것이다. 본인은 앞서 언급된 모든 추진전략을 온전히 수행하여 재외공관의 발전적 미래를 앞당기고자 한다.

키워드

직무수행,   계획서,   직무수행계획서