목차
1. 지원자의 성장과정에 대해 기술해 주세요.
2. 본인 성격의 장/단점에 대해 기술해 주세요.
3. 지원 직무를 잘할 수 있다고 생각하는 이유는 무엇인가요.
4. 지원 직무 관련 경험을 상세하게 기술해 주세요. (수행시기, 본인역할, 본인역할에서 잘되고, 잘되지 않았던 점, 보완할 사항 등) (없을 경우 입력 불필요)
5. 타인과 협업시 본인의 장/단점에 대해 기술해 주세요.
2. 본인 성격의 장/단점에 대해 기술해 주세요.
3. 지원 직무를 잘할 수 있다고 생각하는 이유는 무엇인가요.
4. 지원 직무 관련 경험을 상세하게 기술해 주세요. (수행시기, 본인역할, 본인역할에서 잘되고, 잘되지 않았던 점, 보완할 사항 등) (없을 경우 입력 불필요)
5. 타인과 협업시 본인의 장/단점에 대해 기술해 주세요.
본문내용
로젝트를 진행하며 조장 역할을 맡은 경험이 있습니다.
리더는 더 많은 일을 해야 한다는 생각으로 팀원들보다 더욱 몰두하여 많은 일을 하려고 노력하였습니다.
보고서 작성, PPT 작업, 발표 등을 모두 맡아서 하려다 보니 시간의 효율성과 배분의 형평성 측면에서 부족함이 있었습니다.
이후, 팀 프로젝트 결과에 스스로 노력한 정도에 비해 실망스러운 결과를 받게 되었습니다.
실패 원인을 분석해보니 개인적으로 열심히 해야 한다는 욕심이 너무 앞선 바람에 팀원 간에 소통이 원활하지 못했음을 깨달았습니다.
그리하여 그 다음 프로젝트에서 팀원들에게 적절히 일을 분배하고 상대방의 의견을 경청을 통해 수용하고, 더 많은 소통을 통해서 팀원들의 의견을 수용하고 타협을 통해서 원하는 목표를 향해 수렴 할 수 있었습니다.
리더는 더 많은 일을 해야 한다는 생각으로 팀원들보다 더욱 몰두하여 많은 일을 하려고 노력하였습니다.
보고서 작성, PPT 작업, 발표 등을 모두 맡아서 하려다 보니 시간의 효율성과 배분의 형평성 측면에서 부족함이 있었습니다.
이후, 팀 프로젝트 결과에 스스로 노력한 정도에 비해 실망스러운 결과를 받게 되었습니다.
실패 원인을 분석해보니 개인적으로 열심히 해야 한다는 욕심이 너무 앞선 바람에 팀원 간에 소통이 원활하지 못했음을 깨달았습니다.
그리하여 그 다음 프로젝트에서 팀원들에게 적절히 일을 분배하고 상대방의 의견을 경청을 통해 수용하고, 더 많은 소통을 통해서 팀원들의 의견을 수용하고 타협을 통해서 원하는 목표를 향해 수렴 할 수 있었습니다.
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