목차
1. 자신이 현대로템 및 지원 직무에 적합한 인재라고 생각하는 이유에 대해 말씀해 주세요.
2. 자신이 어떤 사람인지를 하나의 단어로 어떻게 표현할 수 있는지 구체적인 사례를 들어 말씀해주세요.
3. 업무 또는 기타 계획 진행 과정에서 갑작스러운 어려움에 부딪혔지만 극복하려 노력했던 경험과 그 결과에 대해 말씀해 주세요.
4. [신입]의 경우 입사 후 본인이 보유한 경험 활용 계획과 포부를, [경력]의 경우 입사 후 본인이 보유한 경력사항 활용 계획을 작성해 주세요.
2. 자신이 어떤 사람인지를 하나의 단어로 어떻게 표현할 수 있는지 구체적인 사례를 들어 말씀해주세요.
3. 업무 또는 기타 계획 진행 과정에서 갑작스러운 어려움에 부딪혔지만 극복하려 노력했던 경험과 그 결과에 대해 말씀해 주세요.
4. [신입]의 경우 입사 후 본인이 보유한 경험 활용 계획과 포부를, [경력]의 경우 입사 후 본인이 보유한 경력사항 활용 계획을 작성해 주세요.
본문내용
자와의 외부 연락망을 구축하고 상황을 상세하게 설명하면서 지속적으로 일정 단축을 요청하였습니다. 또한, 협력사 담당자로부터 2차 협력사의 내부 사정으로 인해 일정 단축이 불가능하다는 회신을 받는 경우 2차 협력사와 3차 협력사까지도 직접 방문하고 연결망을 구축해 내부 사정을 설명하면서 일정 단축을 요청하고, 내부 문제로 일정 단축이 불가능한 경우 그 문제의 실질적인 해결방안을 도출하기 고민하였습니다. 그 결과, 끝내 재직 중 납품 일정을 95% 이상 준수할 수 있었을 뿐만 아니라 협력사와 2차 협력사 담당자들과의 연결망을 통해 예상치 못한 변수가 발생하더라도 이른 시일 내로 적절한 조치를 취할 수 있었으며, 이는 문제 상황이 발생하는 경우 그 해결을 협력사에게만 구하지 않고 동반자 의식을 바탕으로 함께 해결할 방안을 모색한 덕분이었습니다. 일련의 과정에서 배양한 높은 커뮤니케이션 역량과 높은 책임감은 현대로템 입사 후 단순히 주어진 업무를 원활하게 수행하는 데에 그치지 않고, 예상치 못한 문제상황이 발생하더라도 업무 관계자들과의 긴밀한 소통과 협업을 통해 이를 해결하면서 현대로템의 대외적 신뢰도를 제고하는 데에 기여하는 밑바탕이 될 것으로 확신합니다.
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