현대카드 채용전략 (현대카드 채용전략)

소개글

현대카드 채용전략 (현대카드 채용전략)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 현대카드 소개

2. 현대카드 채용프로세스
1) 인재상
2) 현대카드만의 인사 원칙
3) 공채 일반채용프로세스
4) 인턴채용프로세스
5) Summer internship program
6) 자기소개서
7) 인적성평가 & 에세이평가
8) 면접

3. 현대카드 채용전략
1) 스페셜 트랙 적용
2) 현대카드 합격 스펙
3) <스페셜 트랙 활용>
4) 자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
5) 진정성 있는 면접을 준비할 것

4. 대응방안

본문내용

현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분

“면접단계에서 자기자신이 쌓아온 경험을 진정성 있고 구체적으로 어필하라!”

특히 스페셜트랙을 통해 선발된 경우,
일반전형과 달리 관련경력을 지닌 사원 또는 기업이 초빙한 외부 전문가인 면접관을 두고
지원자를 심사한다.
▶이를 통해 지원자는 자신이 특정분야에 집중해 얻은 성과를 전문적으로 평가 받게 된다.

자신만의 특별한 경험을 자기소개서에 구체적으로 담기
<2013 summer internship program 자기소개서 문항>
1. 예상하지 못한 문제에 접했을 때 효과적으로 해결했던 경험에 대해 기술하십시오.(600자)
2. 새로운 변화에 잘 적응했던 가장 기억에 남는 경험에 대해 기술하십시오.
3. 공동 목표를 달성하기 위하여 여러 사람들과 함께 일했던 경험에 대해 기술하십시오

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