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현대카드 채용전략
<스페셜 트랙 활용>
“남다른 경험과 비전을 자기소개서에 모두 담아라”
인사담당자: 경험은 자신을 나타낼 수 있는 가장 솔직한 무기다.
→ 경험을 매우 중요시하기 때문에 자소서가 가장 중요한 부분
“면접단
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현대카드 Summer Internship 안내 ]
1. 지원자격
- 2011년 8월 및 2012년 2월 대학 졸업 예정자(석사포함)
- TOEIC 성적 700점 이상
- TOEIC Speaking 또는 OPIc Level 제출
- 병역필 또는 면제자로서 해외출장에 결격사유가 없는 자
2. 전형절차서류전형 → 인적
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- 등록일 2011.08.20
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현대카드를 찾아서 현대카드의 인사 제도 및 그 시스템 분석
저자불명, 조직문화와 그 사례(현대카드와 홈플러스)
저자불명, [현대카드]의 조직문화
현대카드, www.hyundaicard.com, (2013. 11. 18)
현대카드 캐피탈 채용정보, www.dreamhyundai.com, (2013. 11. 1
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현대카드의 스터디마켓은 '마켓' 본연의 기능에 초점을 맞추고 있다. 사내교육 서비스 시장에서 교육이라는 상품을 직원들에게 팔기위해 자세한 상품설명은 물론, 미리 맛보기, 상품평, 베스트 상품 등을 통해 인터넷 쇼핑몰과 유사한 환경에
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5. 경영혁신 기업성공사례
(1) 이케아 IKEA 경영혁신 사례
(2) 한스킨 경영혁신 사례
(3) 현대카드 경영혁신 사례
(4) 탐스슈즈 경영혁신 사례
6. 경영혁신 실패사례 (리바이스)
7. 경영혁신 성공방안제언
8. 결론과 나의의견
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