목차
1. [지원동기] 코스콤에 지원하게 된 동기와 코스콤에 입사한 후 본인의 중장기 목표는 무엇인지 기술하여 주십시오.
2. [최고지향] 코스콤에서 업무를 수행하는 데 있어서 본인이 자신있는 보유기술·역량을 구체적으로 기술하고, 역량을 기르기 위한 계획을 기술하여 주십시오.
3. [도전정신] 기존의 방식을 개선하기 위해 본인이 노력했던 경험에 대해, 본인은 어떠한 문제인식을 갖고 해결책을 제시하였으며 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(지원분야와 연관된 경험 위주로 작성)
4. [고객중심] 타인의 요구를 파악하고 대응하여 타인의 가치를 향상시킨 경험을 기술하고, 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.
5. [고객중심] 타인의 요구를 파악하고 대응하여 타인의 가치를 향상시킨 경험을 기술하고, 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.
2. [최고지향] 코스콤에서 업무를 수행하는 데 있어서 본인이 자신있는 보유기술·역량을 구체적으로 기술하고, 역량을 기르기 위한 계획을 기술하여 주십시오.
3. [도전정신] 기존의 방식을 개선하기 위해 본인이 노력했던 경험에 대해, 본인은 어떠한 문제인식을 갖고 해결책을 제시하였으며 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.(지원분야와 연관된 경험 위주로 작성)
4. [고객중심] 타인의 요구를 파악하고 대응하여 타인의 가치를 향상시킨 경험을 기술하고, 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.
5. [고객중심] 타인의 요구를 파악하고 대응하여 타인의 가치를 향상시킨 경험을 기술하고, 그 경험으로부터 얻은 결과는 무엇이었는지 기술하여 주십시오.
본문내용
막 군대를 전역한 사회인이었고 서로의 관계가 매우 서먹했습니다. 그래서 의사소통도 힘들고, 팀워크를 제대로 발휘할 수 없다는 생각에 군대 이야기와 함께 치킨과 콜라를 사주며 친밀도를 높였습니다.
이 과정에서 인간적인 호감을 살 수 있었으며, 자연스레 팀 프로젝트의 방향성에 관해 이야기할 수 있었습니다. 평소 저는 프로젝트 시작 전 철저한 사전조사와 프로그램의 스토리보드를 미리 제작하는 습관이 있었습니다. 하지만 팀원은 계획하에 움직이는 것보다 개발하면서 살을 붙여나가는 스타일이었습니다.
저는 이러한 업무스타일의 차이를 융합했으며, 데드라인까지 우리는 많은 테스트를 통해 완벽의 결과물에 도달할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 팀워크를 살린다면 더욱 시너지를 발휘할 수 있다는 생각을 가지게 되었습니다.
이 과정에서 인간적인 호감을 살 수 있었으며, 자연스레 팀 프로젝트의 방향성에 관해 이야기할 수 있었습니다. 평소 저는 프로젝트 시작 전 철저한 사전조사와 프로그램의 스토리보드를 미리 제작하는 습관이 있었습니다. 하지만 팀원은 계획하에 움직이는 것보다 개발하면서 살을 붙여나가는 스타일이었습니다.
저는 이러한 업무스타일의 차이를 융합했으며, 데드라인까지 우리는 많은 테스트를 통해 완벽의 결과물에 도달할 수 있었습니다. 이러한 경험을 통해 팀워크를 살린다면 더욱 시너지를 발휘할 수 있다는 생각을 가지게 되었습니다.
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