목차
1. HDC현대EP 및 지원한 직무에 대한 지원동기는 무엇인가요? (해당 직무에 관심을 갖게된 계기, 본인이 해당 직무를 잘 수행할 수 있는 이유 반드시 포함하여 1,000자 이내 작성)
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
2. 높은 목표를 세우고 끈질기게 성취했던 경험을 서술해 주세요. (최대 500자)
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
본문내용
방식으로 접근하기로 했습니다. 수개월에 걸친 실험과 분석을 반복하며, 결국 기존 내구성보다 20% 향상된 성과를 도출해냈습니다. 이 경험을 통해, 끈기와 창의적인 접근 방식이 중요한 역할을 한다는 것을 깨달았으며, 어려운 상황에서도 포기하지 않고 목표를 향해 끈질기게 나아가는 자세를 배웠습니다.
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
대학원 연구실에서 연구 방향에 대한 의견 차이로 갈등이 발생한 적이 있습니다. 팀원들 간에 실험 방법론에 대해 의견이 분분했고, 이로 인해 연구 진행이 지체되었습니다. 저는 갈등을 해결하기 위해 중립적인 입장에서 대화의 장을 마련하였고, 각자의 의견을 충분히 듣고, 실험 방법에 대한 데이터 기반의 분석을 진행하여 논리적으로 설득할 수 있는 근거를 마련했습니다. 그 결과, 팀원들이 제시한 실험 방법을 조합하여 효율적인 실험 계획을 세울 수 있었고, 연구가 다시 원활히 진행되었습니다. 이 경험을 통해 소통과 협력의 중요성을 실감했으며, 갈등 상황에서 객관적인 접근과 타협이 갈등을 해결하는 데 큰 도움이 된다는 것을 배웠습니다.
3. 본인이 속한 조직에서 갈등을 겪었던 상황과 그 갈등을 해결하기 위해 본인이 했던 역할은 무엇이었는지 서술해 주세요. (최대 500자)
대학원 연구실에서 연구 방향에 대한 의견 차이로 갈등이 발생한 적이 있습니다. 팀원들 간에 실험 방법론에 대해 의견이 분분했고, 이로 인해 연구 진행이 지체되었습니다. 저는 갈등을 해결하기 위해 중립적인 입장에서 대화의 장을 마련하였고, 각자의 의견을 충분히 듣고, 실험 방법에 대한 데이터 기반의 분석을 진행하여 논리적으로 설득할 수 있는 근거를 마련했습니다. 그 결과, 팀원들이 제시한 실험 방법을 조합하여 효율적인 실험 계획을 세울 수 있었고, 연구가 다시 원활히 진행되었습니다. 이 경험을 통해 소통과 협력의 중요성을 실감했으며, 갈등 상황에서 객관적인 접근과 타협이 갈등을 해결하는 데 큰 도움이 된다는 것을 배웠습니다.
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