목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
직문화 개선을 위해서는 직원 간의 소통을 활성화하고, 다양한 의견이 존중받는 문화를 만들어 가고자 합니다. 이를 위해 정기적인 피드백과 워크숍을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 필요한 정책이나 프로그램을 개발하겠습니다. 또한, 다양성과 포용성을 증진하는 방향으로 인사 정책을 개선하여, 모든 직원이 자신이 존중받고 있다는 느낌을 받을 수 있도록 하겠습니다. 결국, SK임업의 HR 부서에서 지향하는 목표는 인재를 중요시하고 그들이 회사와 함께 성장할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다. 이는 단순히 인사 관리에 그치는 것이 아니라, 회사 전체의 경쟁력을 높이는 데 기여하는 중요한 역할을 다하는 것입니다. 이를 통해 SK임업이 지속 가능한 성장을 주도하는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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