목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
반으로 한 객관적인 기준을導입하여 직원 개개인의 성과를 명확히 평가하고, 이를 통해 상호 피드백이 원활하게 이뤄지도록 할 계획입니다. 성과 기반의 보상 체계를 적절히 운영하여 직원의 동기를 부여하고, 이를 통해 조직 전체의 성과를 극대화해야 한다고 믿습니다. 마지막으로, 지속적인 학습과 자기 개발을 통해 HRM 전문성을 강화하겠습니다. 이를 위해 업계 트렌드를 주시하고, 최신 HRM 기법 및 도구를 연구하여 엔씨소프트의 발전에 기여할 수 있는 방안을 모색하겠습니다. 인사 부서가 조직의 핵심 전략에 반영되는 중요 역할을 할 수 있도록 힘쓰고, 비즈니스와 HR 간의 긴밀한 협업을 통해 전체적인 조직 성과 향상에 이바지하겠습니다. 이러한 목표를 바탕으로 엔씨소프트에서 의미 있는 변화를 만들어 가고 싶습니다.
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