목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
과 각 부서 간의 원활한 소통을 위해 정기적인 회의를 통해 교육 필요성을 공유하고, 적극적으로 의견을 나누는 협력체계를 만들고자 합니다. 이를 통해 부서별 요구에 적합한 프로그램을 만들고 부서의 성과와 직결되는 방향으로 교육 목표를 설정할 것입니다. 마지막으로, 인사관리 시스템을 활용하여 교육 이수 현황과 효과성을 데이터로 관리하고 분석할 것입니다. 이를 통해 각 프로그램의 효과성을 정량적으로 평가하고, 필요 시 신속하게 프로그램을 개선하는 agile한 방식으로 운영할 계획입니다. 이러한 체계적인 HRD 운영을 통해 동국제약이 인재의 가치를 극대화하고, 산업 내 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 있도록 기여하겠습니다. 이러한 포부와 계획을 바탕으로 동국제약의 성공에 일조할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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