목차
1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
본문내용
에 대한 이해도를 높이고, 구성원들이 적극적으로 참여할 수 있도록 유도할 예정입니다. 성과 측정 또한 중요한 요소입니다. 커뮤니케이션 활동의 효과성을 평가하기 위해 구성원 만족도 조사를 정기적으로 실시할 것이며, 그 결과를 바탕으로 지속적인 개선작업을 진행하겠습니다. 이를 통해 조직 내에서의 HR 커뮤니케이션의 가치를 높이고, 모든 구성원이 신뢰할 수 있는 소통의 기회를 제공하는 것이 가장 큰 목표입니다. 결국, 궁극적인 목표는 LG CNS의 구성원들이 HR 커뮤니케이션을 통해 회사에 대한 자부심을 느끼고, 서로 간의 소통을 통해 직무 만족도를 높이며, 결과적으로 조직 전반의 성과를 극대화하는 것입니다. 이를 통해 LG CNS가 지속가능한 성장과 발전을 이루는 데 기여할 수 있도록 최선을 다하겠습니다.
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