목차
토스플레이스 HR Coordinator 자기소개서
본문내용
내부에서부터 일하는 방식을 설계하고, 이를 고객에게 그대로 전달하는 구조는 HR 실무자 입장에서 매우 도전적이고 의미 있는 과제라고 느꼈습니다.
6. 입사 후 6개월 동안 하고 싶은 프로젝트는?
채용 온보딩 전 과정을 재정비하고 싶습니다. 지원자 입장에서 토스플레이스가 어떤 브랜드로 보이고, 입사자가 첫 주에 어떤 경험을 하게 되는지를 점검하고 매뉴얼화하여 ‘토스플레이스스러운 채용과 시작’을 정착시키고 싶습니다.
7. 당신을 HR Coordinator로 뽑아야 하는 이유는?
단순히 ‘일을 시키면 잘하는 사람’이 아니라, ‘스스로 찾아서 개선하는 실무자’이기 때문입니다. 사람을 향한 진심과 경험 설계에 대한 관점, 그리고 실행력 있는 태도를 모두 갖춘 준비된 실무자라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.
6. 입사 후 6개월 동안 하고 싶은 프로젝트는?
채용 온보딩 전 과정을 재정비하고 싶습니다. 지원자 입장에서 토스플레이스가 어떤 브랜드로 보이고, 입사자가 첫 주에 어떤 경험을 하게 되는지를 점검하고 매뉴얼화하여 ‘토스플레이스스러운 채용과 시작’을 정착시키고 싶습니다.
7. 당신을 HR Coordinator로 뽑아야 하는 이유는?
단순히 ‘일을 시키면 잘하는 사람’이 아니라, ‘스스로 찾아서 개선하는 실무자’이기 때문입니다. 사람을 향한 진심과 경험 설계에 대한 관점, 그리고 실행력 있는 태도를 모두 갖춘 준비된 실무자라고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.
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