목차
2025 카카오 Staff_HR 자기소개서
본문내용
니다. 이 경험은 제게 큰 교훈이 되었고, 그 이후 ‘Why?’라는 질문을 반복하며 근본 원인을 찾는 습관을 갖게 되었습니다. 실패를 통해 단순 해결책이 아닌, 구조적 원인을 찾는 중요성을 배웠고 이는 HR 직무에서도 반드시 필요한 자세라 생각합니다.
6. 카카오의 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
저는 카카오에서 ‘공정성과 몰입을 동시에 강화하는 HR 전문가’로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 제도와 프로세스를 철저히 학습하고, 중장기적으로는 구성원들이 자신의 노력이 정당하게 인정받는 HR 시스템을 설계하고 싶습니다. 궁극적으로는 카카오가 ‘일하고 싶은 최고의 조직’이라는 명성을 유지하고 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
7. HR 담당자로서 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
저는 ‘경청과 공감’을 가장 중요하게 생각합니다. HR은 사람의 이야기를 듣는 것이 기본이며, 공감을 통해 신뢰를 얻어야 합니다. 학부 인턴 경험에서 직원들의 불만을 직접 듣고 공감하며 개선안을 마련했을 때, 직원들의 반응이 달라졌던 경험이 있습니다. 카카오 HR에서도 구성원의 목소리에 귀 기울이고, 공감을 바탕으로 실질적인 개선책을 만들어내는 담당자가 되고 싶습니다.
6. 카카오의 HR 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
저는 카카오에서 ‘공정성과 몰입을 동시에 강화하는 HR 전문가’로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 제도와 프로세스를 철저히 학습하고, 중장기적으로는 구성원들이 자신의 노력이 정당하게 인정받는 HR 시스템을 설계하고 싶습니다. 궁극적으로는 카카오가 ‘일하고 싶은 최고의 조직’이라는 명성을 유지하고 강화하는 데 기여하고 싶습니다.
7. HR 담당자로서 중요하게 생각하는 태도는 무엇입니까?
저는 ‘경청과 공감’을 가장 중요하게 생각합니다. HR은 사람의 이야기를 듣는 것이 기본이며, 공감을 통해 신뢰를 얻어야 합니다. 학부 인턴 경험에서 직원들의 불만을 직접 듣고 공감하며 개선안을 마련했을 때, 직원들의 반응이 달라졌던 경험이 있습니다. 카카오 HR에서도 구성원의 목소리에 귀 기울이고, 공감을 바탕으로 실질적인 개선책을 만들어내는 담당자가 되고 싶습니다.
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