목차
1. 지원동기 및 입사 후 계획 (500이내 초과시 감점)
◻ KB라는 이름이 갖는 금융 시장에서의 신뢰
2. 본인의 경쟁력 및 보완점 (500이내 초과시 감점)
◻ KB투자증권이 가질 수 있는 최선의 가능성
3. 가장 도전적인 경험과 그에 따른 성공 혹은 실패의 경험 (500이내 초과시 감점)
◻ 진로에 대한 목표를 이루기 위해 걸어온 모든 과정
4. 일하고 싶은 회사 기본 요건 BEST3 (500이내 초과시 감점)
◻ 가능성
◻ 기업이 걸어온 길
◻ 기업의 미래 비전
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접기출문제
◻ KB라는 이름이 갖는 금융 시장에서의 신뢰
2. 본인의 경쟁력 및 보완점 (500이내 초과시 감점)
◻ KB투자증권이 가질 수 있는 최선의 가능성
3. 가장 도전적인 경험과 그에 따른 성공 혹은 실패의 경험 (500이내 초과시 감점)
◻ 진로에 대한 목표를 이루기 위해 걸어온 모든 과정
4. 일하고 싶은 회사 기본 요건 BEST3 (500이내 초과시 감점)
◻ 가능성
◻ 기업이 걸어온 길
◻ 기업의 미래 비전
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접기출문제
본문내용
해답을 제시해줄 것이라 자신합니다.
4. 일하고 싶은 회사 기본 요건 BEST3 (500이내 초과시 감점)
가능성
이 요건은 저 뿐 만 아니라 많은 사람들이 마땅히 생각하고 있는 진로에의 요건이라 생각합니다. 자신이 가고자 하는 기업이 가지는 진로에의 가능성이 없다는 것은 자신의 진로에서 이룰 수 있는 미래에 대한 자신의 가능성 또한 줄어든다는 말입니다. 그렇기에 기업이 가지고 있는 시장의 미래 가능성과 세계 시장에서의 가능성을 보고 결정해야 한다고 생각합니다.
기업이 걸어온 길
어느 기업이든지 그 기업이 걸어온 길을 본다면 기업이 가지고 있는 가능성은 물론 신뢰와 믿음을 볼 수 있습니다. 고객들에게 쌓아온 신뢰를 볼 수 있다는 것은 기업이 가지고 있는 기술력이나 인재들의 역량을 볼 수 있다는 것입니다. 입사 후 선배들에게 더욱 많은 것들을 배우고 기업의 미래를 위한 인재로 거듭나기 위해서는 가장 필요한 정보라 생각합니다. 미래를 알려면 과거를 알아야 합니다. 기업의 걸어온 길을 통해서 기업이 만들어 낼 수 있는 미래에 대한 노력에 임할 수 있을 것입니다.
기업의 미래 비전
자신이 이루고자 하는 목적과 같은 비전을 가진 기업이라면 당연히 자신의 노력이 기업에 직접적인 도움을 줄 수 있다는 자신감과 당당함을 가질 수 있다는 것입니다. 자신의 노력이 기업이 가고자 하는 방향과 같다는 것은 기업에서 그 만큼 필요로 할 수 있는 인재가 된다는 것이며, 자신이 가질 수 있는 가치를 갖는다는 것은 기업에 있어서 늘 필요성을 갖는 존재로서 동기들은 물론 후배들과 선배들에게 중요성을 가지고, 배울 점을 만들어 주는 인재가 될 수 있다는 것입니다. KB투자증권과 함께 고객들을 위한 마음가짐으로 항상 기업의 미래를 함께 만들어 갈 수 있는 인재가 되겠습니다.
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접기출문제
마지막으로 하곳 싶은 말은?
귀하를 채용해야 하는 이유는?
동아리 활동 경험을 말해보라.
당사 업종에 지원하는 이유는?
지원 직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
스트레스 받으면 어떻게 푸는가?
주식투자 경험을 말해보라.
어떨 때 화 나는가?/어떻게 하는가?
지원 직무 관련 경험이 있는가?
100억을 준다면 어디에 투자하겠는가?
전공이 지원 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
당사가 무슨 일을 하는지 아는가?
잘한 지원자를 추천해보라.
리먼 브라더스 파산에 대한 견해를 말해보라.
4. 일하고 싶은 회사 기본 요건 BEST3 (500이내 초과시 감점)
가능성
이 요건은 저 뿐 만 아니라 많은 사람들이 마땅히 생각하고 있는 진로에의 요건이라 생각합니다. 자신이 가고자 하는 기업이 가지는 진로에의 가능성이 없다는 것은 자신의 진로에서 이룰 수 있는 미래에 대한 자신의 가능성 또한 줄어든다는 말입니다. 그렇기에 기업이 가지고 있는 시장의 미래 가능성과 세계 시장에서의 가능성을 보고 결정해야 한다고 생각합니다.
기업이 걸어온 길
어느 기업이든지 그 기업이 걸어온 길을 본다면 기업이 가지고 있는 가능성은 물론 신뢰와 믿음을 볼 수 있습니다. 고객들에게 쌓아온 신뢰를 볼 수 있다는 것은 기업이 가지고 있는 기술력이나 인재들의 역량을 볼 수 있다는 것입니다. 입사 후 선배들에게 더욱 많은 것들을 배우고 기업의 미래를 위한 인재로 거듭나기 위해서는 가장 필요한 정보라 생각합니다. 미래를 알려면 과거를 알아야 합니다. 기업의 걸어온 길을 통해서 기업이 만들어 낼 수 있는 미래에 대한 노력에 임할 수 있을 것입니다.
기업의 미래 비전
자신이 이루고자 하는 목적과 같은 비전을 가진 기업이라면 당연히 자신의 노력이 기업에 직접적인 도움을 줄 수 있다는 자신감과 당당함을 가질 수 있다는 것입니다. 자신의 노력이 기업이 가고자 하는 방향과 같다는 것은 기업에서 그 만큼 필요로 할 수 있는 인재가 된다는 것이며, 자신이 가질 수 있는 가치를 갖는다는 것은 기업에 있어서 늘 필요성을 갖는 존재로서 동기들은 물론 후배들과 선배들에게 중요성을 가지고, 배울 점을 만들어 주는 인재가 될 수 있다는 것입니다. KB투자증권과 함께 고객들을 위한 마음가짐으로 항상 기업의 미래를 함께 만들어 갈 수 있는 인재가 되겠습니다.
5. 인재상 및 면접 대비 기업정보
6. 면접기출문제
마지막으로 하곳 싶은 말은?
귀하를 채용해야 하는 이유는?
동아리 활동 경험을 말해보라.
당사 업종에 지원하는 이유는?
지원 직무에서 어떤 일을 하는지 아는가?
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
스트레스 받으면 어떻게 푸는가?
주식투자 경험을 말해보라.
어떨 때 화 나는가?/어떻게 하는가?
지원 직무 관련 경험이 있는가?
100억을 준다면 어디에 투자하겠는가?
전공이 지원 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
당사가 무슨 일을 하는지 아는가?
잘한 지원자를 추천해보라.
리먼 브라더스 파산에 대한 견해를 말해보라.
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