목차
1. 귀하와 다른 의견을 가진 사람을 설득하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 설득의 중요성
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 귀하와 상대방은 어떤 관계였으며, 평소에 얼마나 친밀한 사이였습니까? (100자 내외)
C. 귀하와 상대방의 의견은 어떻게 달랐으며, 귀하는 어떻게 상대방을 설득하였습니까? (200자 내외)
D. 상대방은 귀하의 의견을 얼마나 이해하였으며 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? (100자 내외)
2. 꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 가장 큰 단점의 개선을 통해 만든 장점
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (100자 내외)
C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
3. 다른 사람과 갈등을 겪고 나서 원만하게 해결하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 갈등을 이겨낼 수 있는 능력을 지녔다는 것은 그 만큼 조직에 대한 자긍심이 강하다는 것입니다.
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
C. 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 합격자스펙평균 및 면접기출문제
▾ 설득의 중요성
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 귀하와 상대방은 어떤 관계였으며, 평소에 얼마나 친밀한 사이였습니까? (100자 내외)
C. 귀하와 상대방의 의견은 어떻게 달랐으며, 귀하는 어떻게 상대방을 설득하였습니까? (200자 내외)
D. 상대방은 귀하의 의견을 얼마나 이해하였으며 이 경험에서 얻은 교훈은 무엇이었습니까? (100자 내외)
2. 꼼꼼하게 자료를 정리하여 실수 없이 일을 처리하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 가장 큰 단점의 개선을 통해 만든 장점
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 일은 구체적으로 어떤 내용이었으며 귀하는 어떻게 그 일을 하게 되었습니까? (100자 내외)
C. 자료를 꼼꼼하게 정리하기 위해 본인은 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
D. 일의 결과는 어떠하였으며 이 경험에서 귀하는 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
3. 다른 사람과 갈등을 겪고 나서 원만하게 해결하였던 경험을 다음의 세부 항목에 따라 작성해 주십시오.
▾ 갈등을 이겨낼 수 있는 능력을 지녔다는 것은 그 만큼 조직에 대한 자긍심이 강하다는 것입니다.
A. 언제, 어디서 겪은 경험이었습니까? (100자 내외)
B. 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
C. 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
4. 인재상 및 면접대비 기업정보
5. 합격자스펙평균 및 면접기출문제
본문내용
변화나 성장이 없었습니다. 제가 가지고 있는 지식이나 기술로도 많은 부족함이 있었지만 항상 더 오랜 시간동안 노력했습니다. 하지만 그 변화에 있어서는 부정적인 과정만이 존재했습니다.
B. 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
동료의 관계로서 저 또한 부족함이 많지만 이런 과정을 만들기만 한다면 저는 물론 팀원의 추후 미래에 대한 보장이 없을 것이라 여겼고, 이에 대해 서로간의 갈등이나 불만을 얘기해야겠다고 생각했습니다. 노력하지 않는 자세는 본인은 물론 팀에게도 큰 실패를 가져왔기에 이런 결정을 내렸습니다.
C. 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
팀원에게 가지고 있는 불만에 대해 직설적인 표현 보다는 방향에 대해 더욱 정확하게 이야기하고, 함께 만들어 갈 수 있는 방향을 제시하기 위해서 노력했습니다. 팀원이 가지고 있는 부족함은 팀을 위한 노력이나 자긍심이 부족했고, 소속된 팀의 모든 팀원들을 위한 마음가짐이 저랑은 조금 달랐습니다. 이를 상기시키고 팀에 대한, 조직에 대한 마음가짐을 새로이 하기 위해 많은 이야기를 했고, 이기심보다는 이타심을 바탕으로 임하라고 말했습니다. 조금은 어려움이 많은 1년의 과정이었지만 동료로서 많은 변화를 느끼기도 했습니다.
D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
서로를 믿을 수 있는, 신뢰할 수 있는 관계로서 끈끈한 유대감을 바탕으로 1년이라는 시간동안 주어진 과업에 최선을 다 했고, 이제는 각가 주어진 위치에서 새로운 발전을 이어 나갈 것입니다. 너무 저 자신의 입장을 보기 보다는 상대방을 더 많이 이해하고, 상대방의 입장에서 생각해볼 수 있는 시간을 바탕으로 팀을 위한 것이 무엇인지를 깨닫게 되었습니다.
4. 인재상 및 면접 대비 기업정보
5. 합격자스펙평균 및 면접기출문제
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
직장경력에 대해 말해보라.
가족소개를 해보라.
희망치 않는 분야에 배치된다면?
영어로 자기소개를 해보라.
가장 좋아하는 전공과목은?/이유는?
자신의 경험/경력이 회사에 어떻게 도움이 되는가?
사용해본 설계 툴 프로그램은?
자신의 장단점을 말해보라.
성격의 장단점을 말해보라.
가장 어려웠던 경험믈 말해보라.
아르바이트 경험을 말해보라.
부모님 소개를 해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
공백 기간에 뭐 했는가?
B. 그 사람은 귀하와 어떤 관계였으며 갈등의 원인은 무엇이었습니까? (100자 내외)
동료의 관계로서 저 또한 부족함이 많지만 이런 과정을 만들기만 한다면 저는 물론 팀원의 추후 미래에 대한 보장이 없을 것이라 여겼고, 이에 대해 서로간의 갈등이나 불만을 얘기해야겠다고 생각했습니다. 노력하지 않는 자세는 본인은 물론 팀에게도 큰 실패를 가져왔기에 이런 결정을 내렸습니다.
C. 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외)
팀원에게 가지고 있는 불만에 대해 직설적인 표현 보다는 방향에 대해 더욱 정확하게 이야기하고, 함께 만들어 갈 수 있는 방향을 제시하기 위해서 노력했습니다. 팀원이 가지고 있는 부족함은 팀을 위한 노력이나 자긍심이 부족했고, 소속된 팀의 모든 팀원들을 위한 마음가짐이 저랑은 조금 달랐습니다. 이를 상기시키고 팀에 대한, 조직에 대한 마음가짐을 새로이 하기 위해 많은 이야기를 했고, 이기심보다는 이타심을 바탕으로 임하라고 말했습니다. 조금은 어려움이 많은 1년의 과정이었지만 동료로서 많은 변화를 느끼기도 했습니다.
D. 그 사람과 귀하는 관계가 어떻게 변하였고, 이 경험에서 어떤 교훈을 얻었습니까? (100자 내외)
서로를 믿을 수 있는, 신뢰할 수 있는 관계로서 끈끈한 유대감을 바탕으로 1년이라는 시간동안 주어진 과업에 최선을 다 했고, 이제는 각가 주어진 위치에서 새로운 발전을 이어 나갈 것입니다. 너무 저 자신의 입장을 보기 보다는 상대방을 더 많이 이해하고, 상대방의 입장에서 생각해볼 수 있는 시간을 바탕으로 팀을 위한 것이 무엇인지를 깨닫게 되었습니다.
4. 인재상 및 면접 대비 기업정보
5. 합격자스펙평균 및 면접기출문제
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
직장경력에 대해 말해보라.
가족소개를 해보라.
희망치 않는 분야에 배치된다면?
영어로 자기소개를 해보라.
가장 좋아하는 전공과목은?/이유는?
자신의 경험/경력이 회사에 어떻게 도움이 되는가?
사용해본 설계 툴 프로그램은?
자신의 장단점을 말해보라.
성격의 장단점을 말해보라.
가장 어려웠던 경험믈 말해보라.
아르바이트 경험을 말해보라.
부모님 소개를 해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
공백 기간에 뭐 했는가?
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