목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 결혼은 감소하는 반면 이혼이 증가하는 원인
2. 이혼을 바라보는 나의 관점
3. 결혼 감소 방지전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 결혼은 감소하는 반면 이혼이 증가하는 원인
2. 이혼을 바라보는 나의 관점
3. 결혼 감소 방지전략
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
에서도 여성 출산 휴가를 보다 확대해야 할 것이다.
라. 다양한 형태의 근무제 도입
직장인들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성이나, 자녀를 양육하기 위해 휴직을 하고자 하는 부부들을 위하여 보다 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산과 양육은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.
Ⅲ. 결론
우리나라에 있어 최근 심각한 사회문제로 대두되고 있는 이슈중 하나가 바로 청년층의 결혼포기 현상과 결혼 지연 문제일 것이다. 이러한 사회적 문제에 대한 현실적인 대책마련이 시급하다는 목소리가 크다. 따라서 청년기 결혼이 다시금 활성화 될 수 있도록 정부의 적절한 대응책 마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인구 충격의 미래 한국 (인구 변화가 어떻게 우리의 삶을 바꾸는가?,인구감소가 불러올 10가지 트렌드) 전영수(대학교수) 저 | 프롬북스 | 2014.12.24.
라. 다양한 형태의 근무제 도입
직장인들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성이나, 자녀를 양육하기 위해 휴직을 하고자 하는 부부들을 위하여 보다 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산과 양육은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.
Ⅲ. 결론
우리나라에 있어 최근 심각한 사회문제로 대두되고 있는 이슈중 하나가 바로 청년층의 결혼포기 현상과 결혼 지연 문제일 것이다. 이러한 사회적 문제에 대한 현실적인 대책마련이 시급하다는 목소리가 크다. 따라서 청년기 결혼이 다시금 활성화 될 수 있도록 정부의 적절한 대응책 마련이 시급하다고 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
인구 충격의 미래 한국 (인구 변화가 어떻게 우리의 삶을 바꾸는가?,인구감소가 불러올 10가지 트렌드) 전영수(대학교수) 저 | 프롬북스 | 2014.12.24.
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