본문내용
다. 물론 중요한 것은 실천이다. 따라서 이를 뒷받침할 수 있도록 기업 차원의 제도를 마련하여 가치관의 확실한 실행을 담보해야 한다. 직원들의 행동 하나하나에 기업 가치관이 드러나게 하려면 이를 기업 내의 각종 제도에 두루 반영해야 한다. 이렇게 될 때 기업은 자율적인 권한 속에서도 한 방향으로 일사불란하게 움직이며 최고의 성과를 만들게 되는 것이다.
추천자료
[독후감] 상경 - 14억 중국인의 경영 정신이 된 최고의 경전 (6편이 한꺼번에~)
독후감 - “성공기업으로 가는 한국형 인재 경영”
[우수 독후감] 위대한 기업을 위한 경영전략
[우수평가자료](독후감)춤추는 고래의 실천(켄 블랜차드 자기경영 실천편)을 읽고
[독후감] 강한 기업을 만드는‘보이는’조직 - 미에루카 경영전략 (엔도 이사오 저)
[독후감] 대한민국 소프트웨어의 자존심 V3 탄생 20주년 기념 경영에세이! - 세상에서 가장 ...
[독후감] 「세상이 우리를 원한다, 경제 경영대」(한연식 & 임성희 지음)
[독후감] 한국 CEO 제1세대 이철배 회장의 경영 체험서
[독후감] 손명원의 ‘나는 다시 태어나도 경영자로 살고 싶다’를 읽고
[독후감 감상문 서평 요약] 적의 칼로 싸워라 _ 이명우 저 ! : 남다른 가치를 만드는 차별화...
[감상문,독후감] 디퍼런트 _ 문영미 저, 박세연 역 (마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스...
[독후감] 켄 블랜차드, 스펜서 존슨의 ‘1분 경영’을 읽고
우수 독서감상문(감상문) / 비즈니스 세계에서 살아남기 위해서는 독점하라 : 피터 틸의 저자...
[독후감] What Management Is (경영이란 무엇인가)을 읽고
소개글