[자원봉사론] 자원봉사자와 클라이언트의 갈등에 대해 상호작용론적 관점에서 논하시오 - 상호작용

소개글

[자원봉사론] 자원봉사자와 클라이언트의 갈등에 대해 상호작용론적 관점에서 논하시오 - 상호작용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 자원봉사자의 갈등이란

2. 자원봉사자와 클라이언트의 갈등에 대해 상호작용론적 관점

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

명 성취라는 높은 가치를 전제로 필요한 자원을 동원하는 측면과 동원된 자원을 바탕으로 재화와 서비스를 생산하고 제공하는 측면에서 이루어진다. 그러므로 비영리조직의 모든 활동은 사명 중심이 되어야 하며, 모든 의사결정 기준 역시 사명이 되어야 한다는 점이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자원봉사자와 클라이언트의 갈등에 대해 상호작용론적 관점에서 서술해 보았다. 자원봉사자는 자원봉사활동을 통한 성취감 등에 의해서 활동에 대한 만족감을 느끼게 된다. 자원봉사자는 자신에게 배치된 업무만을 수행하는 것이 아니라 활동기관의 담당직원이나 동료자원봉사자, 클라이언트와의 관계를 통해 지지를 받을 수 있으며, 활동상에 어려움이나 문제가 발생했을 경우에는 함께 해결해 나감으로써 만족도를 높일 수 있다. 이처럼 대인관계 요인은 자원봉사활동 만족도에 중요한 영향을 줄 수 있다.
참고문헌
김범수 외(2005). 자원봉사의 이해. 학지사.
김상해(2000). 자원봉사의 관리전략과 실제. 학문사.
권순미(2003). 사회복지조직의 자원봉사자 관리의 실태와 과제. 안양대학교 복지행정연구소.
김백곤(2002). 자원봉사활동의 만족도와 지속성에 관한 연구. 서울시립대학교 석사학위논문.

키워드

클라이언트,   갈등,   상호작용,   자원봉사,   자원봉사자