[현대적 리더십이론] 리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.

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목차

[현대적 리더십이론] 리더십의 현대적 이론 중 슈퍼리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십에 대하여 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 슈퍼 리더십
2. 카리스마적 리더십
3. 변혁적 리더십
4. 서번트리더십
Ⅲ 결론
참고문헌

본문내용

력과 최선의 노력을 이끌어냄으로써 구성원을 셀프 리더로 만드는 것은 리더의 리더인 슈퍼 리더의 역할이라 할 수 있다. 카리스마적 리더십은 구성원들의 자발적인 지지를 이끌어 내고 변혁적 리더십은 구성원의 정서, 가치관, 행동규범, 장기적 목표 등을 바꾸어줌으로써 개인과 조직을 변화시킨다. 서번트 리더십은 현대적 리더십 이론 중 가장 최근에 나와서 주목받는 이론 중 하나로 구성원이 원하는 바를 읽고 해결해주며 지배하기보다는 보살피고 섬기는 것이다. 이처럼 다양한 리더십이 있지만 주어진 상황과 여건에 가장 적합한 리더십이 각각 존재하는 만큼 주어진 상황에 따라 적합성이 가장 높은 리더십을 발휘해야할 것이다.
참고문헌
김창민 외(2011), 대학생과 리더십, 홍룡과학
김남현 역(2002), 슈퍼리더십, 경문사.

키워드

리더십,   슈퍼리더십,   카리스마적 리더십,   변혁적 리더십,   서번트 리더십,   리더십이론