[여성복지] 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오 : 일가정양립

소개글

[여성복지] 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술하시오 : 일가정양립에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 일 가정 양립을 위한 복지서비스란

2. 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스
1) 출산휴가제도
2) 육아휴직
3) 보육정책
4) 노동시간제도

3. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

면, 인식의 변화 속도와 동행하지 못하는 노동시장의 구조와 사회현실은 자녀가 있는 여성에게 큰 어려움으로 작용한다. 이러한 노동시장의 열악한 환경은 여성이 취업상태를 유지할 수 있고 남성과 여성 모두의 일가족양립이 가능하게 하는 정책의 확대를 통해 완화될 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 일 가정 양립을 위한 복지서비스 중 자녀출산 및 양육관련 복지서비스를 3가지 이상 서술해 보았다. 일반적으로 일·가족양립(Work Family Reconciliation)이란 직업적 역할과 가정적 역할을 위한 요구가 서로 상치함으로써 발생되는 일-가족 간의 갈등을 해결하는 것으로써 근로자 자신의 생활을 조정할 수 있도록 국가가 지원하는 것을 의미한다. 일-가족의 양립은 고용주가 더욱 신축적·탄력적으로 근로자 지지적인 근무환경을 조성함으로써 근로자들이 직장에서 일을 할 때는 일에만 집중할 수 있도록 가정생활에서 생기는 다양한 요구를 충족시키는 프로그램을 제공한다. 뿐만 아니라 근로자들이 자신의 가정생활로 인한 갈등을 최대한 통제할 수 있는 제도 및 정책기반을 제공하여 근로자와 기업의 요구를 동시에 충족시키는 전략으로서의 조직문화를 근로자 지원적인 환경으로 만들어 나가는 것을 말한다. 따라서 가족 친화적이라는 의미는 직장과 가정에서의 요구 사이의 조정, 조화, 양립, 균형을 의미한다고 볼 수 있다.
참고문헌
권금주(2011). 가족정책론. 교문사.
김경숙(2009). 한국의 영유아 보육정책. 한국학술정보.
김선미(2005). 맞벌이 가족의 자녀양육방식을 통해 본 아동양육지원의 정책적 함의. 한국가정관리학회지.

키워드

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