인적자원개발(HRD)의 구성 요소를 나열하고 이들 요소들이 조직성과에 미치는 영향에 대한 의견을 제시하시오

소개글

인적자원개발(HRD)의 구성 요소를 나열하고 이들 요소들이 조직성과에 미치는 영향에 대한 의견을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 구성 요소
2. 인적자원개발 구성 요소가 조직성과에 미치는 영향(개인적 의견 중심)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

에 대한 동기가 강화될 수 있고 업무에 대한 만족도 또한 향상될 수 있다고 생각한다.
넷째, 조직개발
-조직은 조직개발을 통해 리더의 리더십을 강화할 수 있다. 리더는 자신이 지닌 리더십을 통해 조직구성원의 연대감을 강화하고 조직목표 달성을 위한 조직구성원의 역량을 강화하게 된다. 이 때문에 글로벌 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다고 생각한다. 또한 기업을 둘러싼 대외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다고 생각되는데, 이 모든 것을 시작은 조직개발로부터 이루어질 수 있다.
Ⅲ. 결론
인적자원개발은 조직 뿐만 아니라 개인(조직구성원)에게도 긍정적 영향을 미치는 활동이라 생각한다. 따라서 조직에서는 인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05

키워드

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