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Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교수) 저 | 학지사 | 2015.09.05 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발의 구성 요소
2. 인적자원개발 구성 요소가 조직성과에 미치는 영향(개인적 의견 중심)
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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개발 및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리의 개념 및 구성요소
2. MBO 제도에 대한 고찰
1) MBO의 개념
2) MBO의 성격
3) MBO의 운영
(1) 목표설정
(2) 목표의 실행
(3) 목표의 평가
3. 실제 조직의
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개발, 한국기업교육학회
* 장영(2010), 한중 기업문화의 비교연구, 부산대학교
* 정상훈(2000), 기업문화에 관한 연구, 한성신학대학
* 한원식(2006), 기업문화의 구성요소가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 한양대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ.
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인적자원관리시스템과 조직성과의 연계에 대한 실증적 고찰. 경영학연구.
박재민 외. 2011. 기업의 혁신 활동이 기업성과에 미치는 영향. 한국콘텐츠학회.
배호영. 2014. 조직여유가 기업성과에 미치는 영향에 관한 연구: 혁신의 매개효과 및 기
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개별 근로자에게 있어서도 인적 자원 개발은 마찬가지의 중요성을 지닌다. 개별 근로자에게 있어서는 기업이 절실히 필요로 하는 지식근로자가 될 수 있는가 여부가 취업가능성을 결정할 뿐만 아니라, 생존 가능성까지 결정하는 요소가 되기
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