게리 콜린스의 코칭 바이블

소개글

게리 콜린스의 코칭 바이블에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1부 코칭의 기초
2부 코칭의 기술
3부 평가: 우리는 지금 어디에 있는가
4부 비전: 우리가 가고자 하는 곳은 어디인가
5부 전략, 행동, 장애물: 어떻게 목적지에 도달할 것인가
6부 코칭의 전문 분야
7부 코칭의 실제

본문내용

업계가 그 효과에 대해 근거 없는 주장을 만드는 함정에 빠질 리 없다는 것을 확신해야 한다. 코칭은 만병통치약이 아니다. 코칭이 당신이 공상하는 삶을 실현시켜 주리라는 것을 입증할 연구도 없고, 믿을 이유도 없다.”_앤서니 그랜트, 시드니 대학 코칭 심리학부 디렉터
코칭을 평가하기 위한 방법으로는 주관적 보고, 질문지와 설문지, 360도 피드백, 투자수익률(ROI), 증거중심연구 등이 있다.
직업적 도전: 코칭은 직업인가
코칭은 기존 직업과는 달리 인가받지 않고, 규제가 없는 분야다. 전 세계의 코치들이, 코칭이 점차 인정받고 유용한 분야로 자리 잡도록, 훈련과 실무 기준을 세우기 위해 함께 모이고 있다.
가치: 코칭은 성격적 진리와 어느 정도 부합하는가
가치를 배제한 코칭이란 존재하지 않는다. 코칭은 인본주의적인 심리학과 현실은 개인의 주관적 경험에 근거한다는 널리 퍼진 신념에 기반한 것이다. 크리스천 코치들은 성경에 계시된 하나님의 말씀을 기반으로 코칭하고 있다. 우리는 코치와 고객 모두 존귀한 사람이고, 하나님의 형상대로 창조되었으며, 죄로 인해 망가졌지만 그리스도께서 우리 죄를 위해 죽으셨기에 구속될 수 있다고 전제한다.
기대에 대한 우려: 코치가 되는 대가는 무엇인가
코칭은 도전해 볼 만한 일이지만 항상 쉽지만은 않고 때로는 긍정적이지도 않다. 고객들과 친밀감을 느끼지 못할 수도 있다. 개성이나 가치관의 차이가 너무 커서 극복하기 어려울 때도 있다. 코치에게 문제가 있을 수도 있다. 경청하지 않거나 존경심을 보여주지 않을 수도 있다. 고객의 저항에 부딪힐 수도 있다. 코칭 경험이 고객의 이상에 못 미치는 경우, 이를 처리하는 최선의 방법은 정중하게 관계를 끝내고 다른 초키에게 코칭 받도록 인계하는 것이다.
22장. 코칭의 미래
16개국에서 코칭 고객, 교육가, 기업 리더들을 대표하며 코칭 전문가들과 코칭 기관을 대표하는 63명이 아일랜드에 모여 코치라는 직업이 성장하고 성숙하도록 협력하고자하는 바람을 나눴다. 그에 대한 결과로 “더블린 코칭 선언”(The Dublin Declaration on Coaching)을 작성했다. 더블린 문서는 다음 10년, 20년 후의 코칭 방식을 형성하는 데 있어 중요한 논점들을 지적하고 있다.
어느 성공한 코치는 코칭에 대한 열정과 “사람의 잠재력의 핵심을 끌어내 그가 결코 꿈꿔 보지 못했던 곳으로 안내하는 방법”에 대한 책을 썼고 다른 저자들은 코칭은 예수님이 기독교 공동체가 지니고 있는 가능성을 끌어내기 위해 사역과 사람들에게 사용하신 접근법이라고 주장했다.
혁신과 미래 트렌드
하나님은 여전히 다스리고 계시고, 변화는 점점 빨라진다. 몇 년 전 코칭은 운동선수들에게만 해당되는 용어였지만 코칭은 이후 더 많이 알려지고 더 많이 수용될 것이다. 또 코칭에 대한 더 좋은 훈련 프로그램과 더 많은 자료들이 나올 것이다. 현재 첨단 기기는 코칭, 특히 라이프 코칭을 할 때 중요한 촉매재로 부상했다. 첨단 기기의 발전으로 코치는 편의를 누릴 것이다. 효과적인 조직과 교회는 교단 사람들을 비롯한 외부인이 그들에게 해야 할 일을 말해주는 것을 원하지 않는다. 그렇기에 팀원 모두가 지도자이며 모두가 추종자가 되어 코치는 각 사람이 언제 지도자가 되고 언제 추종자가 될 것인지도 분별하도록 돕기에 코칭은 점차 리더십의 기초가 될 것이다. 코칭은 두 사람 사이의 관계에서 팀, 집단, 동료들로 확장 될 것이다. 코칭이 이전에는 직업적인 면이 강조됐다면 이제는 관계의 주요 흐름이 될 것이다. 어디 있든지 사람들이 당신에게 코칭을 받으러 오도록 간구하라. 하나님께 지혜를 구하고 하나님의 인도와 은총 속에 코칭이 이루어 지도록 맡겨 드리라.
자기 돌봄과 셀프 코칭
자신의 삶을 향상시키기 위해 코칭을 받고 싶어 하는, 긍정적이고 정상적으로 활동하는 개인이라도 코칭은 에너지를 소진하는 일이 될 수 있다. 경험 있는 누군가가 격려해주고 당신이 알아차리지 못한 위험을 지적하며, 자기 페이스를 유지하도록 일깨우고, 진정으로 당신을 믿어 주고, 그만두고 싶을 때 재촉하며 함께 산을 오른다면 자신을 책임감 있게 돌 볼 수 있게 된다.
셀프코칭이 최대의 효과를 거두려면 강력한 동기부여가 되어야 하고, 자신이 이행하기 원하는 선택 사항과 변화를 적용하기 위해 행동을 취해야 한다. 궁극적 변화는 하나님게 있다는 것을 또한 기억하라. 셀프 코칭에서 진보는 성령의 인도를 받을 때 가장 효과적이다.
리처드슨(“전문 코치”지의 독자들이 선정한 미국 내 최상위 코치 10인 중 한 사람)은, 독자들이 스스로 자신에게 코칭 원리를 적용할 수 있지만 자기 삶을 위해 배우고 계획한 것에 근거하여 실천하지 않는 한 효과가 없다고 확고히 믿고 있다.
기독교적 관점에서는 사람은 죄인이고 불안전하기 때문에 스스로 변화를 일으킬 수 없다. 우리 삶을 변화시킬 수 있는 분은 오직 하나님이다. 코치와 고객이 인생의 과도기에 성령의 인도와 변화시키는 능력을 구할 때 가장 효과적인 변화가 일어난다. 성령은 자기 향상을 위한 권면으로 가득하다. 성품 형성을 위한 가르침은 우리 힘으로 할 수 있는 자기 변화의 행동 지침이다. 분명 하나님은 우리가 자신을 향상시키는 동시에 성령을 통해 예수 그리스도로 말미암는 변화를 받아들이기를 기대하고 계신다.
가능성과 펭귄
코칭의 미래는 밝다. 새로운 코치들이 이 분야로 뛰어들고 있고 새로운 리더십이 형성되고 있으며, 새로운 방법, 새로운 훈련, 최신 기술 문명을 활용할 수 있다. 코칭은 점차 젊은이들을 사로잡을 영역으로 부상할 것이다. 그들은 코칭을 포스트모던 세대에게 다가갈 수 있는 도구로 만들고 적용할 것이며, 커다란 영향력을 미치도록 하나님께 쓰임 받을 것이다.
펭귄은 물 속에 뛰어들고 싶지만 아래 포식자가 숨어있을지 모르기 때문에 한 마리가 먼저 뛰어든다. 그것은 위험한 모험이며 어떤 때는 그 펭귄은 비극을 맞이한다. 그러나 다른 때는 그 펭귄이 리더가 되어 나머지 펭귄 모두가 뒤를 따라 뛰어들어 함께 수영한다.
하나님은 당신을 사용하셔서 모험을 감수하고 코칭 분야에서 리더가 되게 하시기를 원하신다. 뛰어들라. 첫 번째 펭귄이 되라!

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