동기부여사례

소개글

동기부여사례에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

생요인(불만욕구)과 직무내용과 관련된 동기요인(만족욕구)로 구분하였고, 만족과 동기부여를 같은 것으로 다룸
- 동기요인(motivator theory) : 자신의 잠재력을 현실화하고자 하는 만족 욕구로서, 충족되면 만족감을 주어 동기부여가 되며, 조직에서의 직무내용과 관련됨(성취감, 안정감, 도전감, 책임감, 성장과 발전, 일 자체, 가치 등)
McGregor의 X이론-Y이론
- 인간을 전통적 인간관의 X형과 현대적 인간관의 Y형의 기질로 구분함
- Y이론 : 근면, 책임감, 자율성, 창의성, 자아실현추구, 자기통제력 등을 가지고 있다고 전제하여, 작업현장에서 적절히 동기유발이 되면 자율적·창의적으로 일을 한다고 봄
Ⅱ. 참고문헌
논문 1
- 정주현(2012). 병원종사자의 직무순환이 동기부여 및 조직몰입에 미치는 영향. 석사학위논문. 인제대학교 보건대학원
논문 2
- 김지영(2013). 병원종사자의 동기여부가 조직몰입과 고객지향성에 미치는 영향. 석사학위논문. 명지대학교 사회교육대학원
논문 3
- 심지목(2011). 병원 근무자의 자기효능감이 조직 유효성에 미치는 영향에 관한 연구 : 동기부여의 매개효과를 중심으로. 석사학위논문. 경희대학교 경영대학원

키워드

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