목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부부갈등 사례
2. 부부간 의사소통의 중요성
3. 바람직한 의사소통 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
1. 부부갈등 사례
2. 부부간 의사소통의 중요성
3. 바람직한 의사소통 해결방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
을 만드는 것이다. 이러한 역할극을 통해서 부부는 새로운 시각에서 부부갈등을 바라볼 수 있다. 특히 다른 사람의 역할을 직접 연기해 봄으로서 상대 배우자의 의견을 인정하고, 서로의 오해를 풀 수 있는 해결책을 마련할 수 있는 것이다.
비록 친구 부부는 이혼을 했지만, 친구 부부 사례의 바람직한 해결방안은 두 부부를 사회복지센타로 등록시켜 부부상담을 받게 하는 것이라는 생각이 들었다.
4. 기타 부부갈등 해결방안
1) 훈계를 하지 말아야 한다.
훈계나 설교는 상대 배우자의 말을 듣기 보다는, 자신의 의사만을 배우자에게 전달한다는 것에서 원만한 의사소통을 방해하는 주요 요소가 되기도 한다. 예를 들어 ‘아내의 본분은 집안일이니 넌 집안일만 해라’는 식의 훈계나 설교는 배우자와의 관계 형성에 부정적 영향만을 미치게 된다.
2) 비판을 피해야 한다.
비판이나 비난은 다른 가족구성원에 대한 비관적 생각에서 비롯되는 경우가 많다. 또한 비판은 상대로 하여금 스스로 자신은 존중받지 못하는 인간이라는 인식을 심어줌으로서 올바른 가족관계 형성에 부정적 영향을 미치게 된다. 따라서 비판보다는 발전을 위한 조언을 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 부부간의 바람직한 의사소통에 대해 알아보았다. 우리나라 이혼율은 매우 높게 나타나고 있는데, 이는 그만큼 우리사회 많은 부부들이 역기능적 의사소통 방식을 가지고 있다는 것을 강력하게 시사한다고 생각한다. 따라서 부부들은 가족상담이나 부부상담을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
의사소통과 상담 유옥, 조숙 저 | 동문사 | 2014.02.10.
비록 친구 부부는 이혼을 했지만, 친구 부부 사례의 바람직한 해결방안은 두 부부를 사회복지센타로 등록시켜 부부상담을 받게 하는 것이라는 생각이 들었다.
4. 기타 부부갈등 해결방안
1) 훈계를 하지 말아야 한다.
훈계나 설교는 상대 배우자의 말을 듣기 보다는, 자신의 의사만을 배우자에게 전달한다는 것에서 원만한 의사소통을 방해하는 주요 요소가 되기도 한다. 예를 들어 ‘아내의 본분은 집안일이니 넌 집안일만 해라’는 식의 훈계나 설교는 배우자와의 관계 형성에 부정적 영향만을 미치게 된다.
2) 비판을 피해야 한다.
비판이나 비난은 다른 가족구성원에 대한 비관적 생각에서 비롯되는 경우가 많다. 또한 비판은 상대로 하여금 스스로 자신은 존중받지 못하는 인간이라는 인식을 심어줌으로서 올바른 가족관계 형성에 부정적 영향을 미치게 된다. 따라서 비판보다는 발전을 위한 조언을 해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
이상 본 과제에서는 부부간의 바람직한 의사소통에 대해 알아보았다. 우리나라 이혼율은 매우 높게 나타나고 있는데, 이는 그만큼 우리사회 많은 부부들이 역기능적 의사소통 방식을 가지고 있다는 것을 강력하게 시사한다고 생각한다. 따라서 부부들은 가족상담이나 부부상담을 받을 수 있도록 노력해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
의사소통과 상담 유옥, 조숙 저 | 동문사 | 2014.02.10.
추천자료
- 의사소통가족치료
- 결혼의 실제-의사소통
- 결혼이주여성의 의사소통 문제
- [가족치료] 사티어의 의사소통 가족치료 이론과 사례
- [의사소통][비언어적 의사소통][촉진적 의사소통]의사소통 의의, 의사소통 구성요소, 의사소...
- [의사소통][의사소통 기술][의사소통 장애요인][의사소통자][설득]의사소통의 정의, 의사소통...
- 가족대상 사회복지실천 중에서 의사소통방식의 방해요인에 대해 서술해 보시오
- 결혼이주여성의 의사소통 문제와 원인 및 지원방안
- 가족의사소통 기능에 가장 큰 문제 요인은 어떤 것이 있는지 찾아보고 대안을 제시해보시오 (...
- [남녀간 효과적인 의사소통방안] 서로 다른 언어 - 효과적인 의사소통방안 (남녀간 의사소통...
- 가족 간의 관계에 있어서 올바른 의사소통 방향
- 가족내 의사소통유형(5가지)에 대하여 정리하여 기술하고 여러분의 가족 구성원과 개별적으로...
소개글