팔로워십과 리더십과의 관계.

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팔로워십과 리더십과의 관계.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 팔로워십과 리더십의 개념
1) 팔로워십
2) 리더십
2. 팔로워십과 리더십의 관계
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

차이가 나타났다. 또한 관계중심적 리더십은 팔로워십 유형과 함께 직무만족과 리더만족 모두에게 영향을 미쳤다. 이와 같이 팔로워십의 유형에 따라 리더십이 팔로워의 직무태도와 직무만족에 영향을 미치는 것을 알 수 있고, 이를 한 마다리로 나타내면 팔로워십은 리더십의 하위요소나 상황변수가 아닌 독립적인 요소로서 팔로워십과 리더십은 서로 영향을 미치는 상호보완적 관계에 있다고 할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 팔로워십과 리더십과의 관계에 대해 살펴보았다. 단순하게 팔로워십이 리더십에게 어떠한 영향을 미친다라고 할 수는 없을 것이다. 왜냐하면 팔로워십의 유형이 위와 같이 다양하기 때문이다. 따라서 각 리더십 유형과 팔로워십 유형에 따른 구분이 있어야 할 것이고, 이를 종합하면 상호보완적 관계로 정의할 수 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 강희경, “리더십 로맨스가 팔로워십과 조직유효성에 미치는 영향”, 숙명여대, 2016
- 송래헌외, “호텔 F&B 조직의 리더십과 팔로워십과의 관계”, 한국외식사업학회, 2013
- 고성희, “리더십과 팔로워십이 조직효과성에 미치는 영향에 관한 연구”, 성균관대, 2011
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011

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팔로워십,   리더십,   팔로워십과 리더십과의 관계