목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
본문내용
아니라 그에 따른 리더십을 배양하고 조직내 의사소통력을 증진하면서 직업에 대한 만족감도 높아질 수 있다.
2. 산업심리학의 개념
산업심리학이란 산업활동에 종사하는 근로자의 문제, 특히 근로자간 인간관계나 근로자의 자질 및 가치관 등을 연구하고 고찰하는 심리학의 한 분야를 의미한다. 이러한 산업심리학은 기업체 뿐만 아니라 근로자에게도 적지 않은 유용성이 있는데, 기업체는 산업심리학을 바탕으로 조직발전과 일치되는 인재를 채용하는데 있어 도움을 받을 수 있고, 근로자는 산업심리학을 바탕으로 작업 피로현상이나 직장내 문제를 해결하는데 있어 도움을 받을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 산업현장에서는 갈수록 심리검사가 강조되고 있는데, 이는 기업체와 근로자의 상호공존과 발전적 미래를 열기 위한 목적이 있다 할 것이다. 그러나 일부 산업체 심리검사는 단순히 호전적인 근로자를 가려내 노사분규를 예방하고 경영진에 순종적인 근로자를 선발하기 위한 도구로 전락하고 있는 바, 산업체 심리검사에 대한 정부차원에서 가이드 라인 마련과 심리검사 결과 정보에 대한 관리책 마련이 절실하다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
산업 심리학 주상윤 저 | UUP | 2009.09.07.
2. 산업심리학의 개념
산업심리학이란 산업활동에 종사하는 근로자의 문제, 특히 근로자간 인간관계나 근로자의 자질 및 가치관 등을 연구하고 고찰하는 심리학의 한 분야를 의미한다. 이러한 산업심리학은 기업체 뿐만 아니라 근로자에게도 적지 않은 유용성이 있는데, 기업체는 산업심리학을 바탕으로 조직발전과 일치되는 인재를 채용하는데 있어 도움을 받을 수 있고, 근로자는 산업심리학을 바탕으로 작업 피로현상이나 직장내 문제를 해결하는데 있어 도움을 받을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
우리나라 산업현장에서는 갈수록 심리검사가 강조되고 있는데, 이는 기업체와 근로자의 상호공존과 발전적 미래를 열기 위한 목적이 있다 할 것이다. 그러나 일부 산업체 심리검사는 단순히 호전적인 근로자를 가려내 노사분규를 예방하고 경영진에 순종적인 근로자를 선발하기 위한 도구로 전락하고 있는 바, 산업체 심리검사에 대한 정부차원에서 가이드 라인 마련과 심리검사 결과 정보에 대한 관리책 마련이 절실하다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
산업 심리학 주상윤 저 | UUP | 2009.09.07.
소개글