출산 장려 방법에 대해 서술 [출산장려방법]

소개글

출산 장려 방법에 대해 서술 [출산장려방법]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 저출산의 위기와 현황
1) 결혼과 자녀에 대한 가치관의 변화
2) 여성의 취업 증가
3) 경제 및 고용불안정
4) 보육 및 교육비 부담

2. 출산 장려 정책이란

3. 출산 장려 방법
1) 보육정책의 강화
2) 자녀양육의 사회화
3) 가정친화적 가족정책
4) 가치관 정립을 위한 홍보 및 교육프로그램 강화

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이 가정 내에서 가사분담, 육아 등의 역할을 공동으로 할 수 있도록 직장, 사회교육 등을 통해 양성평등 가치관을 정립하여야 한다. 또한 직장 내 ‘가정의 날’을 주1회 실시하여 조기귀가를 유도하는 등 직장의 가족지원 프로그램 활성화를 도모하여야 한다.
4. 나의 의견
출산장려정책은 저출산의 원인에 대한 정밀한 고찰에서 출발하여야 한다. 사회적 측면은 결혼과 자녀에 대한 가치관의 변화, 여성의 취업증가, 만혼 및 고령화, 그리고 입양에 대한 부정적 인식 등이 있다. 이러한 원인에 의한 저출산 문제는 무엇보다 사회적 인식의 개선이 중요한데 현재의 저출산정책은 단기간에 성과를 내는 경제적 지원위주의 정책이 주를 이루고 있다. 그 결과 정책에 대한 인지도는 높아졌으나 정책결과에 대한 효과성은 의문이다. 그러므로 이혼 등으로 인한 가족해체의 증가, 오랫동안 강력하게 이루어진 정부의 적극적인 가족계획정책, 여성의 교육수준의 증가, 노후생활에 대한 불안 등을 해소할 수 있는 적극적이고 장기적인 정책이 요구된다.
경제적 측면에서 발생하는 저출산 문제와 관련, 보육료 및 교육비 지원은 순조롭게 이루어지고 있으나 경제 및 고용불안정성은 정부의 힘만으로는 해결하기가 불가능하기에 기업과 시민이 참여하는 거버넌스(governance) 정신이 요구된다. 기업과 출산과정의 이해관계에 있어서 쌍방이 원할한 소통기구를 통한 관리 제도를 이용하여 저출산 문제의 걸림돌을 제거할 수 있는 정책이 필요하다. 기업의 가족친화적인 문화의 조성으로 여성의 사회참여 및 가정생활을 양립하기에 적합한 환경이야말로 출산율 회복에 긍정적 영향을 미칠 것이며, 장기적으로 볼 때 국가발전의 원동력으로 이어질 것이기 때문이다.
제도적 측면에 있어서는 법률적 보완 및 사회적 인프라의 구축은 서서히 진행되어 가고 있으나 지난 60년대 이후 강력하게 추진되어온 가족계획정책의 영향력에서 벗어나기 위한 상대적으로 좀 더 적극적인 홍보 및 지원이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 출산 장려 방법에 대해 서술해 보았다. 한 가정에서 출산을 결정하는 데는 여러 요인이 복합적으로 나타날 수 있어 정부의 정책적 노력과 함께 사회와 기업의 출산에 대한 공감대 형성 및 국가차원의 위기의식 형성이 출산율을 증가 시킬 수 있는 한 원인이 될 수 있다. 또한 출산친화적 환경이 아직은 매우 취약한 상황에서 취업모들에게는 일과 양육이 가능한 정부정책과 사회ㆍ기업의 환경조성이 더 강력한 출산촉진변인이 될 수 있다. 출산율을 높여 현재의 저출산 위기를 극복하기 위해서는 보다 현실적합한 출산장려정책의 수립시행이 필요하며, 이를 위해서 출산에 영향을 미치는 다양한 요인들을 밝히는 것이 필요하다.
참고문헌
유계숙 외, 가족정책론, 시그마프레스, 2007.
대한민국정부, 제2차 저출산고령사회 기본계획 : 2011-2015, 2010.
김혜영 외, 여성의 만혼화와 저출산에 관한 연구, 한국여성정책연구원, 2010.
임상규, 출산장려정책의 경제적 도구선택을 위한 효과성 비교연구, 한국정책학회 하계학술대회논문집, 2007.

키워드

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