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목차
1. 경쟁원천으로서의 인적자원
2. 인적자원관리 시각의 발달
3. 인적자원관리의 변화방양
4. 토의문제
2. 인적자원관리 시각의 발달
3. 인적자원관리의 변화방양
4. 토의문제
본문내용
1. 경쟁원천으로서의 인적자원
기업의 다양한 경쟁원천 중 하나인 인적자원
인적자원의 특성
효과를 계량화하기 어려움
비교적 장기적으로 효과가 발휘됨
지금까지 인적자원의 중요성 간과
단순히 주어진 요소로 간주
고정비용 대상으로 인식
기업의 부가가치에
“종업원의 머리와 손 필요”
구성원들의 효과적인 관리
독창적인 전략적 효과
다른 자원의 가치 증폭 효과
기업의 다양한 경쟁원천 중 하나인 인적자원
인적자원의 특성
효과를 계량화하기 어려움
비교적 장기적으로 효과가 발휘됨
지금까지 인적자원의 중요성 간과
단순히 주어진 요소로 간주
고정비용 대상으로 인식
기업의 부가가치에
“종업원의 머리와 손 필요”
구성원들의 효과적인 관리
독창적인 전략적 효과
다른 자원의 가치 증폭 효과
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